第九回 三大指数，防区主管 (3 / 4)
        逾期不交，直接踢出组织，若有报复行为，定为追杀目标。系统给每个组织都赋予了追杀令。只要列入这个追杀令，组织必须按照追杀令的追杀条列，对成员进行追杀，追杀逾期不果，系统将会给该组织负分记数。

        按照系统设定，每个组织都有一个组织综合系数，每月系统评测一次，若达到指标，将可维持组织各种正常权限，若达不到指标，组织有些权限将会受到消弱，甚至完全剥夺其权利，废除这一组织特权。

        第一是恒生发展系数，这个系数包括组织的人员实力评测，核心分子的实力评测，取其综合平均值，若一个月之内，总平均值低于第一日发展系数，那么系统就会扣分，将对组织进行惩罚。

        第二是恩格尔系数，这个系数评测内容包括各级成员薪水收入，若各级成员收入增高，那么系数减小，若各级成员收入降低，那么系数增大，组织初立，系统给出的系数值是100。恩格尔系数变化，系统没有惩罚，但却影响到综合系数的评定。

        第三个和谐安全实力系数，此系数评测内容包括组织成内部PK次数，组织战争胜负记录，对追杀令、通缉令的执行情况。每个组织初立，系统给出的系数值是100。

        组织综合指数若为负指数，那么这个组织就将被系统强制解散。所以，每个组织都必须为这个三系数而努力奋斗，确保组织不被解散。

        一切的帮规戒条都必须以这三个系数为核心而制定，三种系数彼此影响，关系到组织的安危。

        成员薪水是固定的，不可以减少，但可以增加，而要如何惩罚犯错的成员，对于这种达不到开除程度的成员，唐斩、紫衣、吴池决定实行罚款，系统规定不能减少薪水，但联盟却可以通过罚款来达到这一目的。

        对于那种犯了大错，被开除出帮，又有报复行为的，组织可以对其发布追杀令。追杀令就是针对组织成员的惩罚条列，只要曾经是组织成员，无论现在是否加入别的组织，本组织有权发布追杀令。

        追杀令共有十级指标，一旦颁布了追杀令，该组织必须在规定时间内达到要求，否者系统将对和谐安全系数扣除分值。追杀令共有十级，从追杀到十级直至杀挂一次，系统均有明确要求。

        而安全系数里的通缉令，与追杀令性质实际差不多，不同的是目标身份的差异，通缉令针对的是组织以外成员，也分十级，同样，在规定时间内不能达到系统要求，将被被扣除和谐系数分值。

        五个核心分子，每人每月都有一个追杀、通缉令额度，无须别的核心分子授权，想要杀谁就杀谁。追杀令、通缉令一出，核心分子可以成立追杀部队，总监以下人员均可无条件抽调，统归核心分子指挥。

        系统没有针对核心分子的惩罚措施，但整个组织的安危就是他们的责任，组织的发展就关系到他们的权益。而吴池那种责任书，则是一种特例了。

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