第一一七章：方向 (2 / 4)
        “半导体设备关联的技术众多，我所擅长的有限，要想短时间内获得突破，还得看华夏在配套工艺上的技术进步。”索斯补充了一句。

        这个就没捷径可走了，胡博实有点沮丧。

        李云野点点头，半导体设备的研制，或者说先进晶圆生产线的自主研制，对野火集团今后的发展至关重要，胡博实他们确实有偏重于工程方面的缺点，索斯博士又是客身，工作重心还是偏向于人才培训方面为好……

        脑中思索，李云野一时没有说话。

        这时，林秋峪插话道：“半导体注定是个长期的项目，没有实践积累难出成果。我看，先讨论下其他问题吧。”

        李云野醒悟过来，听老师林秋峪接着道：“总的来说，集团科研可以分两个中心，一个是软件，另一个是芯片，我认为芯片项目，集团辅的摊子太大，不光有设计，连设备也在进行研究，这都是需要大量的人才才能支撑的。所以，人才问题，才是核心！”

        郑老和舒老点头赞同，郑老道：“我是搞数学的，舒老是搞材料的，研究的都是些基础性的东西，集团现有的人员大多是应用型人才，基础型人才缺口很大。”

        “应用人才也很不够，在现有规模上再扩大个三、五倍，我也不觉得多。”林秋峪道。

        对这个问题，大家各抒己见，计论来讨论去，无非是外聘及内培两种途径，集团应该完善内部培训机制，另外，李云野曾提到过的系统认证一事，可以提上日程了，前提是，野火系统能在市场上获得一定的认可。

        由此，集团今后的重心要放在系统和芯片两个方面。系统方面，依现有的研发规模，一是加大人员招聘力度；二是内部培训工作要加强，要求公司的技术骨干拿出一定的时间参与到培训工作中来，当然，在座的也都有这个责任。

        这倒让李云野想起一个术语：学习型组织。

        芯片方面，重点集中在设计领域，制造方面，暂时只能依靠他人，要和华芯国际、云虹这些晶圆厂家结成战略关系，满足公司未来的芯片需求，这也是公司一大利润来源。

        在具体研发项目上，集团要充分放权，科学委员会要做好监管、审核工作，避免出现盲目增加项目，扩大研究规模的现象，这对公司本已紧张的资金压力极为不利。

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