第二十二章 初露锋芒 (4 / 6)
        总体设计部的郑主任很快接到了公司调人的命令，他一把将那份调令扔到了办公桌上，无可奈何。

        当郑主任奉公司令，在总体设计部科室展示液体动力部出示的资料寻求帮助时，众人鸦雀无声，不能有任何见解，唯独那位才来一年的江博士一眼看出了好几处问题，他从设计方法、制造方法、试验方法、试验数据等好几个方面阐述了意见，他的见解让郑主任很是吃惊，从那些甚是模糊的资料中他竟然推断出了好几个制造方法中的详细数据，郑主任仔细打听了，那些推断出来的数据竟然与实际制造中采用的数据完全吻合，比如锻造压力、比如热处理温度，郑主任自己也是技术专家，他半天没有弄明白，怎么能从那么简易模糊的资料里得出如此准确的结论？大家都是搞技术的，都是硕士博士学历，工作时间都比这位新来的江博士长得多，工作经验比他丰富得多，怎么都不能如他这般有见解呢？

        郑主任是理性的，他知道唯一的解释是这个人水平的确比其他人高出一大截，人家的天才名声不是浪得虚名，他决不能让这样的人物离开他的部门，他想起了他们部门承担的分析火箭飞行中谐振解体的故障归零工作，如果不是这个新来的江博士，这个任务什么时候能够完成还未为可知，他运气比较好的是，这型火箭不承担发射火星探测器这样世人瞩目、有明显发射周期的任务，火箭的故障归零时间可以长一些，但是他也知道，这个时间也绝不会是无限长，公司上层的忍耐是有限度的。

        他庆幸新分来的这个天才学生分到了他们部门，他看到公司发布的关于解决涡轮泵轴的奖励规定，暗自心惊，这对解决问题的人绝对是个重大奖励，但是对于被罢免的那个人呢？何尝不是重大挫折、灾难、灭顶之灾？

        他害怕自己落到个被罢免的命运，他甚至想到，如果上次那个谐振解体故障迟迟不能归零，公司领导上层是不是也会这样对待他，就像这次对待液体动力部主任一样？你不行，你就下去，把位置让给解决问题的人！

        他偷偷向其他部门打听情况，他得到的消息是其他部门没有一个人能够就此问题发表有见解性的意见，他于是想道，其他部门帮不上忙，我们部门帮不上忙也是自然，术业有专攻嘛，他很快做了决定，这个能人不能走，要留着救命，他的部门，技术能人越多越好，这样他的主任位置才能稳当，甚至以后还能更进一步，他不能像液体动力部的主任那样，遇到问题束手无策，任人宰割。

        他不敢跟公司上层硬扛，他耍起了心思，他根本就不向公司上层反应他们部门有人对这个问题提出了见解，他就那么拖着，拖一阵子没准这个问题就不了了之，反正这样的事情也不是没有先例。

        然而他失算了，公司领导绕过了他，直接找到了提出见解的那个人，至此，他再也不能阻止公司领导从他这个部门调人了。

        官大一级压死人，他终究还是无可奈何，他只能送别人走，不过他认为这个年轻人水平远超常人，以后必大有前途，他需要与他搞好关系，别的不说，以后万一遇到问题本部门解决不了，与他寻求一下帮助还是可以的。

        他决意高高兴兴的送这位年轻人走，他不能阻挡别人的前途，他也阻挡不了，他在送行时说道：“江博士，你水平高，本来按照你上次解决谐振问题的功劳，你现在就该提咱们部门的副主任，只是你现在要走了，我这向公司上层提不提的，也没有什么要紧的了。”

        他客气，人家自然也客气，江博士说道：“郑主任，我是咱们总体设计部的人，我现在去液体动力部帮忙，中间有什么困难，我还需要向老领导请教求助，我想，凭咱们两个部门的力量，一定能够解决这个问题。”

        郑主任说道：“有什么困难你尽管说，咱们总体设计部就是你的家，一定全力支持你的新工作。”

        江博士说道：“那我去了，主任，等问题解决了我就回来了。”

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