第332章 热情的员工 (7 / 10)
        在这个没有年终奖，甚至过年加班老板发一个小红包就打发工人的年代！

        你工厂刚开几个月，就给基层员工们大发奖金，豪甩年终奖……一副生怕别人不知道自己赚到钱了的样子！

        那以后怎么搞？

        年终奖跟奖金的威力再大，员工们顶天也就感激两个月！

        一次年终奖跟奖金把人的心理预期拉高了，剩下的十个月怎么刺激工作效率？

        什么也不作？等着被人骂赚了钱自己吃不给员工好处吧！

        间歇性加工资发奖金？还是选拔优秀员按月发奖金？

        胃口大了，钱少没动力！

        钱多，开支大！

        一次两次员工感激，次数多了，就习以为常了！

        生意差了奖金跟年终奖也不能减！

        不然员工会有心理落差会骂人！还会影响工作效率！

        生意好了还得加！

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