第七十五章 恢复营业的火爆现场 (1 / 3)
        蔡凡设置完成系统的管理体系基本信息，此时蔡家餐饮的三叉戟基本形成！

        蔡凡在提交信息的时候系统提示：“检测到目前设置人员蔡凡控制股份高于蔡晓婷控制股份，根据现有制度体系，两人平权管理，是否确定该管理模式？”

        蔡凡一听系统这个意思，这是话里有话啊！

        蔡凡没有贸然确定，而是向系统提问道：“股份高的话还有什么特殊的权利可以使用？”

        “嘀，持有股份高的一方可以行使更多的管理权，比如公司重大业务和行政事项的决策权，重要人事岗位的任免权，以及不需要全体股东表决的事宜的一票否决权！”

        系统这么一说蔡凡大概明白了，这通俗点来讲就是说公司管理的这些小活，碎事都是蔡晓婷一件一件来干的，公司的发展方向什么的还是蔡凡来把握就行。

        两者的关系有点像古代朝廷皇帝和宰相的那个意思！不过古代皇帝人家那都是后宫佳丽三千，蔡凡现在是孤苦伶仃冒烟，在这方面的差距有点大啊！

        蔡凡果断参考了系统的建议，把重大事项的决策权，重要岗位的任免权以及一票否决权添加到自己的名下之后，选择了确认模式！

        “嘀，全新餐饮成长体系生效！蔡家餐饮有限公司成立！”

        随着系统宣布新体系成立的同时，蔡家众人也商量出了公司层面的人员架构，由蔡凡出任公司总经理，蔡晓婷出任副总经理，蔡欣出任后厨管理经理，蔡妈出任采购经理！

        整个蔡家众人商量确定的岗位架构完全符合蔡凡的系统设置，这让蔡凡的心里美滋滋的，这系统还确实管用！

        至于为什么没有老蔡的岗位，系统的解释是基础岗位不需要在系统中进行显示！

        现在老蔡不仅家庭地位没了，公司地位也没了……..

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