二十四章 风水大师万民英 (1 / 3)
        云宗远回家的第二天，即开始召开高层会议。会议的主题是深入讨论怎样落实“建木”计划。

        涉及三个方面：

        1、原有的开发项目，楼盘、别墅、酒店、山庄等，怎样进一步改造可以更加贴合“建木”的宗旨？

        2、新开发项目“建木”模式的建立。

        3、如何把文化公司做起来并建立传统文化培训？

        关于这三个方面，云宗远都有自己独到的见解，而且都是和市面开发商不一样的见解，这是因为立足点本身就不同。别人都是全力以赴的忙着抓钱，而他的企业，却需要既保障盈利，又要肩负起环境保护的重任。这样无疑会给运作增加了很大的难度，因为传统的房地产开发模式是现成的，大家也都很有经验，但加进了环保的大方向，很多人都不知道该怎么做了，这就需要他不断的给大家灌输新的理念，他觉得现在已经是时候了，不做都来不及了，因为如今自然环境的发展远比人们的想象要变化多端。好在他的团队中青年骨干多，大家比较团结，知识结构也比较新，所以相对容易接受他的理念和思想，还有就是大家都很佩服云宗远，觉得他有时代领袖的风范，他所倡导和提出的东西，都是有着坚实的依据和超前眼光的，而这些理念以往也有所渗透，只是没有象现在这样系统化罢了，所以就唯他马首是瞻。

        而实际上云宗远很清楚，新的方向和新模式的建立，要经过几个阶段的论证磨合，才能使大家真正理解和体会，建立起成熟的整改方案，而不是一朝一夕之功，所以不能操之过急，要把工作做细。

        现在他现在最为关心的是教育问题。所有的人都要经过传统文化的培训，这样才能真正明白他所讲的真正意义，所以在他的心里，这一步应该先行，首先是集团公司内部的培训。

        那么就需要聘请对传统文化有深刻认识的老师，因为他本人只能是在各种会议上讲一些，这是远远不够的，必须到民间发掘这方面的人才。那种书卷气的老师还不行，因为他们只能讲到一个表层，而无法深入到内核里面去，他所需要的讲课老师必须对传统文化有着深刻的领悟和实践，德才兼备，这样才能担负起教育的使命。

        通常他因为修炼层次的原因总是心想事成，只要决心一下，自组织力量就会产生。

        两天后就有人给他推荐了一位在企业家中口碑相传颇有分量的风水大师万民英。

        这个名字好响亮，听着耳熟，他想了一下，想起来明朝写《三命通会》的命理宗师就叫万民英。

        通过副总搭桥，约好了下午3点在总部顶楼的茶室见面。

        茶室格调淡雅，深咖啡色中式桌椅，桌上摆放着精致的禅意茶具。可听到淡淡的古琴背景音乐。

        云宗远非正式会见客人一般都是在这里。非必要情况，他很少请人吃饭，因为找他的人大多是谈事情，而饭店并不是一个谈事情的好地方，美食会分散人的注意力，与其大吃大嚼的看着盘中餐谈事，还不如喝茶保持谈话本来的原汁原味，如果是赶上饭点，那么就先去食堂，然后上楼喝茶。

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