第80章 留住员工的胃，留住人才 (1 / 4)
        倪长乐第二天就把赵茜介绍给了杨丽和吕春风。

        吕春风想了想，就把赵茜放在了EU拓展部。这个部门和其它专机行业拓展部不同，是属于川腾技术业务模块中的一个重要部门。

        因为EU客户一般体量较大，以采购成套电气设备和招标形式为主，公关难度较大。但是只要啃下来，后续的订单数量也是很可观的，而且对提升公司品牌形象具有积极意义。

        随着国企央企改革的深入，有不少国有大厂为了降成本、提高竞争力，也在不断研究技术及设备升级方案。

        时代在进步，很多EU大客户的惯有思维在改变。

        像源川股份、川腾技术等驱动器厂家，以及国产的高达UPS厂家，都有EU大客户拓展部。在UPS不间断电源上，源川和高达还是竞争对手。

        下午三点。

        杨丽坐在倪长乐办公桌对面问：“赵姐是您的大学同学，放在EU拓展部这么重要的部门，需要做职业背景调查么？”

        倪长乐笑了笑：“你觉得呢？”

        杨丽若有所思：“按程序是需要的。”

        倪长乐点点头：“那就去做吧。”

        这并非是对赵茜不放心，而是公司建立的规则，不能因为任何人而打破。倪长乐一直认为国内企业学不到微华集团的管理精髓，原因就在于不能贯彻企业规则。

        规则如果不符合公司发展需要，可以改变。但在没改变前，绝对不允许被破坏。

        这和人性化管理是统一的。人性化管理是激发“善”的一面，而规则是防“恶”。

        杨丽轻嗯一声，当天就对赵茜的职业背景做了调查，并无异常，然后就发了封邮件给吕春风并抄送倪长乐。

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