第55章 逆天的毛利率 (3 / 4)
        杨丽：“他们要预收费用，我一直想找一家替代的公司来做薪酬设计，收费也合理点。”

        倪长乐端起大瓷杯喝了口茶，笑着吩咐：“你这看上去是为公司着想，但是降低了效率。辅导期一年之内，必须解决薪酬、岗位、职责的设计问题。

        预收费用有什么不好？这说明他们底气足，有料。

        你想啊，微华那么大体量，至今都在用他们的薪酬体系。就说明那方案绝对是有生命力的。我估计你找上一年，都找不到Taygroup这样的公司。”

        杨丽不好意思地笑了笑：“倪总您总是鼓励我，就连批评都这么委婉……好吧，我尽量改正缺点。”

        倪长乐微叹一口气：“你现在就像大管家，什么事都要上点心，千万别掉队啊。最近董灿、韩秘书和你这边配合怎么样？”

        杨丽：“都还好。就是大家都神经绷得紧紧的，生怕哪里会出什么幺蛾子。”

        倪长乐：“能有什么幺蛾子？咱们现在这个年代是最好的年代，不管是什么人，只要勤勤恳恳踏踏实实努力，就能安居乐业。

        一些新来的年轻人，要重点给予足够的关怀，年轻人想法多，HR要从运营层次鼓励他们发挥潜力。

        至于怎么鼓励。。HR内部先讨论，也可以在咨询孟总他们意见的基础上形成一套行之有效的方案。”

        杨丽：“倪总您是不是收到什么反馈了？”

        倪长乐：“有一些，美好社区上的匿名发言，有些人说现在业余活动不够丰富，每天工作太忙，连谈恋爱的时间都没了，这明显就是新来的年轻人发的。”

        杨丽立马有些头疼：“三个月前区里组织的牵手活动，我都发动未婚员工参与了，结果有些人反馈，效果不大。

        参与的一大半都是事业单位，跟咱们员工地位不匹配，很难找到合适对象。

        其实我有点不太理解，咱们这种快速发展的民企，就是打着灯笼也找不到几个。”

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