第50章 警觉 (2 / 4)
        甚至，有些经销商和供应商被公司明确拒绝后，悄悄通过内部员工，想要私下代持。

        吕春风接过话题：“就我个人来说吧，直接持股没我的份。。但从HR收集名单那份邮件开始，我都已经筹到三十万了，等到上市后再激励什么的，都不知道过去多少年了。”

        孟平看向倪长乐：“倪总，这事一定得处理妥善了。公司的快速发展是有目共睹的，在这种情况下，先摘桃子和后摘桃子，差别还是蛮大的。”

        杨丽：“我同意韩秘书的观点，我们把决定权和知情权交给员工，让大家自己选择。当然，前提是我们所做的一切，不影响过会审核。”

        除了郝力，孟平等人都是点了点头。

        倪长乐见气氛有点尬，当即说：“郝总也是好意，大家别见外。这样吧，请郝总起草一份文件，把关键点列出来，然后放到美好社区上去周知。

        杨丽你回头重新收集一下最终名单并确认，这事也不能再拖了。”

        经过信力会计所审计，现在净资产是每股3元多，员工按1.5倍购买，实际上价格是很低的。这个价格也是郝力经过计算提出来的。办公室里几个没有直接持股的，当然乐意购买了。

        几天后，出乎倪长乐意料的是，很多本来有意向的员工在看了郝力的公开说明文件后，竟然放弃了购买。

        怕麻烦几乎是普通人的共性。那份说明文件里，把股份转让税负和问题点描述的太清晰，吓退了这些员工。

        最终决定购买的人数也才100多，郝力立即按倪长乐的吩咐，去注册了川腾投资。

        很快，公司的股权架构梳理得非常清晰，工商申报流程虽然繁琐但也在两个月内就完成了。

        倪长乐最终采取了郝力的另一个建议，和孟平、葛进等另外九名直接持股的技术型股东签订《一致行动协议》。

        十人合计控制了川腾技术（股改后的名字，也叫CTTeology）的51%股份。另外，倪长乐是川腾投资第一大股东，川腾投资持有川腾技术20%股份。

        这么一来。倪长乐为董事长兼总经理，是第一大股东，但在结构上体现了合伙人的思想，股东的凝聚力是非常强的。

        日子过得很快，当于燕带着券商小组完成尽调的时候，倪长乐也终于解脱出来。

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