第45章 股改吹风会（求推荐票） (3 / 4)
        但是将来的薪酬设计，可能和股份结合得更紧密一些。”

        公司现在的薪酬设计还不够完善，倪长乐打算引入一家顾问公司来合作。否则。单凭杨丽现在这点人手和水平，很难做得完善。

        葛进挠挠小平头，笑着说：“我就说嘛，倪总才不会惦记咱们这点股份呢。”

        众人皆笑。

        倪长乐：“虽然这几年分红不多，主要利润都用来发展，但大家可别小看现在的股份。一旦市值过了百亿，1%的股份，身价都有1亿了。”

        百亿市值？

        所有人的血液都沸腾了起来。

        要知道，川腾发展到现在才短短六年多，这要换成其它行业，是很难想象的。

        倪长乐跟着说：“这就是先摘行业桃子的好处。按公司现在的发展速度，初始募集资金也不会低。

        稀释出来的35%股份。。一部分用在内部各部门，一部分用来吸引技术人才。还有一些构想，我有点不确定，需要咨询券商的意见才能定夺。”

        35%的股份用来内部激励和吸引人才？

        孟平等人心中非常感动。

        股份设置对于很多公司来说，是个关键的难点。从公司治理上说，这主要取决于创始人的想法。

        绝大部分公司创始人是没有“分享”“共同造富”想法的。

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