第八十二章 发上等愿，结上等缘，享上等福 (4 / 4)
        李雷强忍着泪水，他知道大秦科技对其它员工而言，或许只是一份工作，企业和员工之间是契约关系，员工付出劳动，企业给予报酬，可能存在不对等，但属于实实在在的价值交换。

        但对他真的不一样，大秦科技出现在他生命中的那天起，承载的是他的希望，是他生命中最灰暗时刻的曙光。

        一个刚刚毕业，却需要承担母亲高额医疗费的年轻人，谁又能知道，那一刻，他的无助与彷徨，如果没有大秦科技，他的崩溃可能就在那时候的某一个瞬间吧。

        泪水终究没能忍住，李雷哽咽的说道：“我知道了，程总，我一定会成为公司的功勋员工。”

        “好了，去忙吧，你是我亲自邀请加入公司的，希望未来提起这件事时，我们都会为这个决定感到骄傲！”

        程颖勉励了李雷一番后，便让他离开了。这种惠而不费的事情程颖很喜欢做，她需要弥补许道微那种员工刚加入时是个宝，过后就是一头老黄牛的做法。

        沟通感情和谈人情是两码事，大秦科技公司是一家制度驱动的公司，谈的是制度，而不是人情。

        在程颖看来，但凡强调感恩的公司，制度大多都形同虚设。因为从自上而下都在讲人情。

        谈感恩就是耍流氓，彼此致谢才是企业最好的状态，企业感谢员工辛勤工作，才让企业有了今天；员工感谢企业和老板知人善任、给自己提供好的平台和机会，从而继续努力工作。

        对待员工只需要做到这两点，多一点价值肯定——给足钱；少一点**——留住人心。

        建立大秦科技那一天起，许道微和程颖二人一直在向这个目标努力，他们希望，有一天猎头接触大秦科技的员工时，留住员工的不仅是薪酬待遇，还有食堂，员工住房等物质需求，甚至是彼此尊重和实现自我价值的精神需求。

        百年不衰的企业有一个共同特征：那就是他们在成长的过程无一都保持着企业价值观，树立了超越利润的社会目标。

        并且强调人的价值高于物的价值；共同的价值高于个人的价值；客户价值和社会价值高于企业的生产价值和利润价值……

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