第十一章 劳逸结合，团建之旅 (2 / 6)
        “目前公司67名员工中，结婚的有两位，分别是我和刘浩总监。。都没有孩子。

        根据人力资源部的资料统计，其中八名员工有男（女）朋友，这个数字应该会有变动。

        由于占比太小，带家属的话有利有弊，所以并没有做到方案中来。”

        戚文敏真心憋不住了，问道：

        “刘经理，能不能把你的资料夹给我看看，我实在太好奇，不方便就算了。”

        刘政点点头，把手中的资料夹递给了戚文敏，打开一看，里面有着所有员工按照地域，民族的划分表格，各个饭店的菜单，负责人联系方式……

        默默的合上文件夹，戚文敏大开眼界，第一次发现这玩意儿不比写代码容易，他胡思乱想起来，如果设计个软件会方便很多，ERP软件的设计思路倒是和这个有些类似……

        程颖敲定下来，直接吩咐道：

        “把带家属合并到方案中，公司的薪酬待遇在华夏同行业都是最高的，找个对象都找不到，刺激一下他们也好。稍后你详细统计一下，然后就开始安排吧。”

        会议结束后，行政部开始统计员工处对象情况，并通知了团建流程。

        办公室内响起了压抑的欢呼声，本就丰厚的薪酬待遇，加上舍得为员工花钱，所有员工对大秦科技，或多或少产生了一些归属感，毕竟人精钱少的老板好找，人傻钱多的老板真的比熊猫还少。

        员工对于公司的好坏有不同的评判标准，无论描述的多么复杂，核心无非是钱和快乐！

        ……

        翌日，上午九点。

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