第四章 弱人工智能，展望未来的保障 (4 / 4)
        许道微想要给程颖一些股权，无论从关系上，还是从能力上，程颖都值得许道微这么做，不过这个建议被程颖直接拒绝，程颖的原话是：

        “你的就是我的，你是我的一切，如果有一天你不要我了，钱多钱少对我而言没有任何区别。”

        许道微认定程颖是他的妻子，所以对于程颖的拒绝，虽然感动，但也没再劝说！

        在员工等级上，二人将员工分为员工等级分为11级。。技术序列为P0低端岗位，比如保安，保洁等，P1初级工程师，P2中级工程师，P3高级工程师，P4资深工程师，P5初级研究员，P6中级研究员，P7高级研究员，P8资深研究员，P9科学家，P10首席科学家。

        管理序列为M5主管，等同于P5，取消M5之前的序列，M6经理，M7总监，M8高级总监，M9副总裁，M10执行副总裁！

        整体架构比较像后世的花为和阿里，进行了相应的扁平化调整，去掉了高级经理，资深总监，高级副总裁一类用于拉拢人心的职位。

        管理团队的主管管理项目组，经理管理项目部或三级部门，总监管理事业部或二级部门，高级总监管理事业群或一级部门，副总裁分管几个事业群或一级部门组成的中心。

        其中技术部门为各事业部。。职能部门为一，二，三级部门。

        薪酬福利制定了完善的区间制度，招聘一个员工会进行定岗，定级，定薪，比如招聘一个员工定岗为客服部经理，M6级别，该职位薪资区间为8000到10000元，最终会由人事部门沟通，确定该员工薪资标准！

        然后根据员工的工作情况，在该职级薪资区间内上调工资，如无明显重大过错，一般不会下调薪资。

        公司执行统一的薪酬标准，每年会根据公司利润，发展状况等，不调整或者上调各职级薪资区间！所有员工等比例上调薪资，某些特殊职位会发放职位津贴！

        方案中规定M7总监和P7高级研究员以上级别为高级人才，享有认购股份的权利，每个级别单独设定认购股权限额，股份为大秦股权投资合伙企业的股份！配股员工有5年认购限制，分别为10%，10%，20%，20%，40%，期间员工升职，按升职后认购股权限额购买。

        股票价格由当年利润制定下一年认购价格，员工离职后，股票3年内不得转让，公司有权按照市价优先回购股份……”

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