第六部 吏部外郎 第五章 “司封司”的情况 (1 / 2)
        第五章司封司”的情况

        丁晋作为一司主官的生活正式开始了，但是他的前任--那位被贬的“员外郎”却为他留下一个让人头疼不已的烂摊子。

        话说，“司封司”虽然是个微型的小衙门，可也有其运行节奏，而本该正常的运行节奏，却因为上一任主官不得当的措施，弄得糟糕不堪，虽不至于就此停顿，但对工作毕竟有很大影响，而丁晋，又历来是个对工作追求完美和极度细致的官员，自然无法忍受。

        通过几日的熟悉和了解，丁晋认为本部现在的困境主要有两点：一是办公经费奇缺，也不知那位大人是如何支配钱物的，反正现在“公使钱”严重超支，“司封司”甚至已经将下半年的“公费”都预支了，而且待他接手时，这笔钱也花得差不多了。

        丁晋无意去研究这笔钱到底被那位大人花在什么地方，也不想追究他有无贪墨违法行为。这种事不归他管，他也不能管，官场有官场的规矩，接官前任，勿扬其丑，这是避免无端树敌的有效手段。

        但是，可以不管以前花去的钱，丁晋却必须想出一个应对当前“经济危机”的办法，“司封司”本来就是个清水衙门，没有什么特殊财源，工作中的支出主要依靠这些“公使钱”，弹尽粮绝的结果，就可能会影响到工作的正常开展。

        说穿了，第一个困境就是“钱”的问题，而第二个问题，就涉及到了“人”，也就是本部的办公人员们。

        这个问题，也是那位拍拍屁股就走人的“员外郎”大人，当初在本司胡搞乱来一顿留下的后遗症。

        “司封司”，现有官吏三十人，除了丁晋等几位长官，日常的工作主要是依靠二十余名各级书吏。这个数目，对于小衙门来说，算是正常。可是当丁晋了解了实际情况后，有些傻眼了。

        原来，那位前任“员外郎”在任职不到一年的时间，便安插进来十三位“关系户”。这些人呢。有的是人情关系介绍而来，有的是朝中有靠山来坐“加座”地，有的根本就是那位大人的亲戚朋友，挂个名，轻轻松松便吃了公家饭。

        这样一算，实际做工作的书吏，却不到一半人数，“司封司”虽说公事清闲，可这点人也根本应付不了正常的运转。这时，不要说各司其职，有些人甚至要一人兼数职。才能把一整套流程对付着做完。

        这第二个问题。总结来说就是“缺人”。缺做工作地人。

        这个问题。要说解决也好解决。要只是人浮于事。丁晋也不会感到头疼了。人不够？那就招人。招到足够地办事人员为止。可要说真去解决。也不好办。

        因为。要招人。就必须面对一个问题--那些游手好闲地“关系户”怎么安排？

        让他们滚蛋。自然是不可能。虽说前任长官做得有点太过。但是你一上任就把对方“连根拔起”。是不是有点太不厚道了？让其他人看了。怎么想你？

        所以。这事不是不能解决。而是要慢慢地来。耐心地来。有节奏、有技巧地解决。

        除了人情关系。那些“加座分子”就更是怠慢不得了。这些人。基本都是抱着来这里混混资历为以后当官升迁打基础地目地来地。此类人。无不是靠山强硬之辈。不仅疏忽不得。还得小心对待。在这方面。丁晋也不是热血固执之辈。自然知道其中分寸。

        既然这些“关系户”暂时还撵不走。那就限制住了新招人的数目，这是因为各官署长官虽有一定的人事自主权，可不能无限制的安排人事，其中有一个定死的数量限制。再说，新安排地人员也需要发俸禄吧，如果是额外人员，这笔俸禄自然需要丁晋去想办法，上面是不会给你负责的。

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