第一百四十章 培养体系 (3 / 4)
        这一次唱完房间里响起热烈的掌声，六号男生傻傻的站在原地，他完全不敢相信自己竟然还有这样的能力。

        对于秋落这种随手就能创造出一个歌手的本事，金绣晴真是由衷的佩服，可能整个ES公司所有老师加一块儿，也不如一个秋落能力强，这种人才打着灯笼都不好找。

        “在这里我想跟各位练习生们一句，批量生产出来的才能永远都不值钱，只有独一无二的能力才可以让你们在这个行业里立足。”

        秋落的话让练习生们很激动，他们热烈的鼓掌把手都拍红了，然而在座的评审却是羞愧难当。

        独一无二的能力起来容易。但公司培养起来可就困难多了，这种事情不是一两个人一两就可以决定，怎样培养练习生还需要从长计议。

        六十名练习生整整考核了三个时，趁着秋落在大家全都把各自更擅长的东西展示了出来。

        其中有两位男生和三位女生得到了秋落的认可，他们都有独特的赋在等待着被发掘。

        在这里浪费三个时，秋落并不是心血来潮，他一直有在琢磨能不能从中总结出一个适合自己公司的练习生体系。

        通过这三个时的实验，秋落已经有了一些想法，只要再稍微打磨一下，应该就可以拿出来使用。

        晚上六点多钟。。秋落跟金绣晴一起吃了一顿晚餐，在餐桌上秋落跟金绣晴详细的讨论了一下云微微的事情。

        云微微这个女孩金绣晴知道，在她的印象里确实是非常有潜力的，如果包装运作得当，未来成为亚周后也很有可能。

        这么好的事情金绣晴当然不会放过，不过她也要为自己的公司争取好处：“那么你的意思是我们成立一个跨国公司喽？”

        金绣晴喝了一口红酒，眼神有些迷离，好在话还算清楚。

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