第四十九章 科研小组 (2 / 4)
        在一向都不怎么注重领导能力培训的国内，这其实还是挺不好的。

        相比之下，同为人口大国的印度在这方面可就重视的多了。

        在管理学这方面，人家的确很强。

        这或许也是跟文化底蕴有相当程度上的关系。

        华国人总是比较内敛。。在做一件事之前就一定想要先将其吃透了再说。

        而在西方的互联网公司里，他们鼓励的就是主动提出问题，主动提出想法，主动带领团队攻关。

        文化之间的差距还是导致了相应的不平衡。

        将一切杂事全都交给手下人之后，王然就专心带领自己不断扩充的研究团队进行技术攻关。

        现如今他的团队在经过明科集团的事件之后已经充分证明了自己的实力，也打响了自己的名号。

        再去找猎头或者进行直接招聘，效率比之前都高出了不知道多少。

        随着团队的不断扩张，各方面研究人才的不断加入，王然也总算有能力将他们分成各自研发方向不同的小组。

        目前最核心的小组自然还是机械义肢相关的小组，这毕竟才是星海科工短时间内稳步提升的关键所在。而且在这边的研发投入未来的对象将会开枝散叶到全行业，是必须要重点进行关照的。

        剩下的很多小组，类似于材料化工，电池模组，设备微型化，芯片设计等等，所有的研发小组都在并行进行。

        这里面的电池模组与微型化的优先级又被放的更靠前一些。

        没办法，谁让这里面的资料王然都能想办法从医院里扣出来一些。

        尽管不可能是之前那种全部记忆传导的详细资料，但最近王然也成功的通过中继量子计算机找到了基地网络里的几个数据库。

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