384、奇葩的考核规则（下） (1 / 5)
        潘潘装作不动声色的样子在简历做了记录，又继续问。

        “最近在看什么电视或者综艺节目？或者娱乐圈里最近发生的新闻，挑几条感兴趣的跟我说说。”

        既然是娱乐公司，面试时探讨娱乐圈的动态也是很正常，肯定要考核一下求职者对这一个行业的了解度。

        说一个最大众化的肯定较安全。

        “我最近在追《女帝》，现在应该是国民级电视剧了吧？每天络的讨论量都很高，不过我觉得女主角的演技其实没有吹的那么好，她……”

        “嘶”

        这次潘潘手的笔极重地划了好几道，差点把这位候选人的简历都戳破了。

        敢说小姐坏话，负分

        候选人总结道：“——所以我们还是要通过辩证的方法看待事物，不能人云亦云，像工作……”

        “你可以走了。”潘潘打断了他的演讲。

        候选人没反应过来：“……什么？”

        潘潘阴着脸重复：“我说你可以走了。”

        候选人简直不敢相信。

        她在刚才的面试过程没有出什么纰漏啊算出了纰漏，也不可能有面试官在面试途直接赶人的吧？

        这是什么辣鸡公司？这么不正规？

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