第109章 又一个关系户 (4 / 7)
        先把简历拿出去给林碧茹，让她通知人入职，完了回到办公室，点燃一支烟，打开网站，翻看起投递客服主管的简历，

        其实，对于陆朋要的这个人，与其说是主管，不如用经理岗位定义来得更合适，一般来说，主管的主要工作还是以执行为主，最多就是带个小团队，完成上级下达的总体任务，

        而陆朋要的这个人，除了完成客服任务，还需要对整个客服部的管理和工作流程制定出相应的规则，从这个角度出发，应该招个客服经理才行。

        但是冯老板也好，陆朋也好，给这个岗位定的薪资就只有五到六千，这份薪资找个优秀的主管都够呛，更别说招经理了。

        所以沈跃在筛选简历的时候，会尽量挑选那些带过团队，然后推行过客服制度执行的这类人，

        就像自己编写的人事行政制度一样，没吃过猪肉总见过猪跑吧，沈跃不要求她以前编写过客服团队工作流程和管理制度，只要求见过并执行过就行，大不了直接搬过来，稍微修改一下将就着用呗，总归出不了什么问题。

        计划想得很美好，而像那样的主管，也确实有几分简历看上去比较合适，

        只可惜，约了三四个人，一个都没来，

        而现在陆朋又要安插人进来，也不知道到底是个什么样的人，

        如果真的能用，那还好说，要是个和杨勇一样，没这方面经验，甚至没做过客服的，那可就搞笑了，

        运营暂时不会启动，杨勇下面也有个李成，公司会给他足够长的时间去学习，而且运营工作也不是一下子就能见效，光是靠糊弄，杨勇也能混个大半年。

        可客服不一样啊。

        这可是需要直接面对客户的，哪里做得好，哪里做得不好，立刻就能显现出来，根本就不会给你学习进步的机会。

        要是只是个客服专员也就罢了，招个靠谱的主管，也能挽回一下，可要是捅娄子的是主管呢？

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