第65章 待遇就是不一样 (1 / 4)
        沈跃笑了笑，也给自己点燃，先抽了一口烟，然后将自己进入公司之后的情况都说了一遍，最后说道，

        “现在公司就是这么个情况，首先人员正在招聘，已经入职的包括我们两个，总共有5个人，下周一还有2个要入职，一个是市场一个是会计，另外再招一个出纳一个培训的，差不多就够了，然后本来说是今天刘总会带着招商部的人过来，不过到现在也没到，

        再就是方面，快的话应该是这个月底上线，等产品上线之后，如果顺利，这个研发团队也会整体搬过来，成为我们的研发部，同时也会正式启动招商和运营工作。”

        他没提运营经理岗位，毕竟杨勇是以运营总监的岗位入职。他却提出还要招运营经理，那不是摆明不相信他。

        但这个岗位肯定还是要招的，杨勇不懂运营，哪怕把他脑袋削尖，他也顶不上去，这事他必须再跟冯老板好好谈一下，无论如何，绝对不能耽误了公司的正常运转。

        杨勇听了半天，一直没说话，直到等沈跃说完，才笑着说道，“听你这么一说，对公司的情况就清晰多了，”

        顿了顿又说道，“那么，现在公司的主要任务就是两个，一个是上线，一个是招商？”

        沈跃抿着嘴笑了笑。。最终还是说了一句，“还有一个是上线后的运营，这个也是要同步启动的。”

        “嗯，”杨勇抿着嘴点点头，“这个确实是要尽快启动，”

        随即将头一抬，正色说道，“哎，沈总，运营这方面的人才，你可得帮我尽快招人啊，我虽然懂物流，但运营这种高科技我确实不懂，必须要专业的人才才行。”

        沈跃打着哈哈点着头，“行行，没问题，要是有人过来面试，我叫你一起见。”

        心里却对这位老兄的印象顿时好了三分，

        还不错，有自知之明，而且还毫不避讳，看来确实有可取之处，

        现在就还不知道他的管理能力怎么样。。不过看他的性格和表现，沈跃对他这方面的能力几乎不抱希望，就算有，也多半是那种相对粗暴直接的，类似于一线操作的劳务管理方式，那种可不适合这里，

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