第18章 这个给，那个不给 (2 / 4)
        倒是智联，虽然始终被51压了一头，但还依然坚挺，起码是一个非常不错的辅助渠道，只要他自己不作死，应该能在南方市场享有一席之地。

        至于拉勾和boss，都是新兴渠道，发展很快后劲也足，但互联网公司起起伏伏太快，他们具体以后如何，且拭目以待。

        什么？现场招聘会？

        你以为是校招啊？！

        现在社会招聘除了工厂酒店餐馆招普工的，还会有人去现场招聘会？

        甚至这些基础岗位都快被58给抢完了，估计再过两年，这种招工方式就得跟二十年前的报纸招聘信息一样消失了吧！

        冯亚金点着脑袋，端起面前的茶杯喝了一口，“这个你定就行。”“好的，”

        沈跃在记事本上打了个??，继续下一项，“还是人事，新员工到岗之后，一般需要进行入职培训，主要是讲解公司的基本情况和一些规章制度，规章制度我会尽快草拟，至于公司的基本情况，就需要您这边尽可能多提供一些资料。”

        “没问题，”冯亚金叭了一口烟，鼻孔里钻出两道白气，随后说道，“还有一点，你要拟一个详细点的入职流程，每一步要做什么事，需要准备什么资料，谁来负责，都写清楚，然后每个人入职都要有这样一张表格，每完成一项，都需要相应的负责人签字确认。”

        沈跃诧异地看了他一眼，没想到这位冯老板还是个行家，而且管得挺细的，就是不知道他是真懂呢，还是从别的什么地方看到过。

        不过质疑的话他肯定不会说，而是直接点头，“明白。”

        这种流程他在上家公司就做过，资料都在U盘里面，回头copy出来稍作修改就行。

        “还有吗？”冯亚金吞云吐雾地问道。

        “有。”沈跃也掸了下烟灰，笑道，“人事暂时先做这些，其他的等以后再补，目前还是行政方面比较多些，”

        说着看了看记事本，然后抬起头，“一个是我想建固定资产台账，目前公司的所有物料的相关资料需要您提供一下，”

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