第541章集团的CEO (3 / 3)
        然后她拿了她写的东西，给凌风看。凌风很仔细认真地看了，边看边忍不住地点头。

        简单地来说，她所写的是设定，安排，要求。主要原则是“以人为本”，“效益为重”，“透明化管理”，“公平竞争机制”，“星级奖励制度”。

        就是利用管理上的可操作性的方针和办法，促使员工努力工作，产生最大企业效益。

        虽然不太懂企业管理，但凌风对她写的其中他能看明白的一点，表示非常赞同，那就是关于员工宿舍的建设。

        由于江夏市是一个发达的沿海城市，本地人口不多，要靠外地来的人补充其劳动力，所以久而久之就造就了很多外来劳工，他们一般没地方住，只能住宿舍，或者出去租房住。

        租房住的话，就贵了，因为城市发达，出外租房，花费贵，所以员工宿舍建得好，住的舒适，就能让员工感觉到集团的高层为他们着想，建起这么舒服的宿舍，转而他们就会努力工作，回报集团。

        没错，戴琳的建议就是建立非常不错的宿舍，良好的住宿条件能激发员工的工作热情，让他们有归属感。

        这时凌风用会议室的传真机，把她写的草稿，发给了在家忙研制的马良。

        马良在电话那头，简单地听了一番后，表示很高兴，就按戴琳的办吧。

        好了，凌风这时带戴琳去找这次基地翻新的工地施工队的负责人，跟他开始沟通。

        一开始负责人不认识凌风等人啊，一脸疑惑，后来凌风把电话拨通给马良，然后叫马良亲自跟负责人谈。

        一阵的交谈过后，挂了电话后，负责人立即对凌风等人十分热情，然后戴琳开始对他讲解自己的建议书。

        这样忙了一个下午，差不多弄好，让负责人按照戴琳的要求做日后的工作的时候，已经是下午5点多了。

        这时候，大家都有点肚子饿了，凌风正想着今晚要不要一起吃饭的时候，戴琳的手机响了。

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