136沟通机制 (1 / 3)
        黄川明这回也愣住了：“你说真的？”

        “当然是真的，”何田田故意提高声音说，“肾脏病专科医院大量欢迎有临床经验的青年才俊来医院发展！”

        如果不是李劲柏和唐玲玲在场，有几个年轻医生差一点鼓起了掌。李劲柏感受到了这种冲动，对几个年轻的医生说：“谁羡慕，谁想去，我现在就批准。”

        年轻医生当即收过目光，低头写病历开医嘱。

        黄川明要证明自己存在的价值，没有细看协议，拿出笔“刷刷刷”签名。

        何田田当即鼓掌，握手：“欢迎黄主任加盟，我们医院将为你创造有尊严的执业环境！”

        周舟州冷冷地看着这一幕，跟着鼓掌附和：“我们欢送黄川明这个刺儿头走人！”

        黄川明瞪了周舟州一眼。说：“走着瞧！你们这些没出息的样子，这辈子都不可能赶上我！”

        “你还没得志，就一副小人得志的相，”周舟州嗤之以鼻，“祝你好运！”

        何田田公然来医院抢人，特别是招聘一个普通临床医生年薪三十万的消息，在医院引起一阵轰动。很多职工义愤填膺，要求禁止何田田进入医院。

        周斯绵听了医院这些反响，虽然觉得不至于要禁止某人进入医院。。但是，这毕竟是一个强烈的信号，她私自来医院“抢人”，并且时机把握得这么精准，说明她是真正的瞄准市人民医院肾内科了。长此下去，医院人才还不会被她挖空了？

        医院不能允许这种“挖墙脚”的现象，虽说市人民医院跟肾脏病专科医院不在一个重量级上，但他必须要警惕这种苗头。

        侯江涛却不以为然。他对周斯绵的忧心忡忡有了新的解释：“斯绵啊，我们要清楚，一家医院要引进什么人，留住什么人，培养什么人，而不是为个别医生流失而苦恼。”

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