第四百零四章 挖人大业 (1 / 3)
        姜小雨讲完后，就眼巴巴地等着江飞宇点评。

        “啪啪啪.......”

        江飞宇首先鼓起掌来，对这一版活动方案进行了肯定，陈琪宏和张晓东等参会者也紧随其后鼓掌。

        江飞宇夸奖道：“方案不错，比我想象中的还要好。”

        姜小雨开心道：“感谢老板的肯定，也感谢宏哥、东哥的支持。”

        其实，江飞宇最满意的地方是，文案推广部现在可以独当一面，不用他在后面耳提面命、查漏补缺。

        以前活动推广方案，都是江飞宇做出方案的初纲，文案推广部去细化，再由其他部门去主导实施。

        江飞宇一直没有把主导权交给文案推广部，就是因为没有在姜小雨身上看到足够的控场能力和组织协调能力。

        每一次的推广活动，除了方案落地之外，还需要协调公司其他部门配合。

        比如，临时推广人员的招聘，需要人事部配合。

        宣传物料的采购、印刷、邮寄，需要行政部的配合。

        线上推广，肯定会涉及公司现有渠道覆盖和活动页面的制作，这就需要研发部和运维部配合。

        ......

        除了组织协调能力，还有对于人际关系的处理，这就需要个人的人格魅力了。

        不是说，江飞宇作为老板，授权给某个部门去执行，其他部门就百分之百配合的。

        人家本身也有自己部门重要的工作要做，将心比心，肯定是先完成自己本部门的工作，再去协助你的活。

        举个简单的例子：财务部每天要付款几十笔，都是当天必须付款出去的。

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