第三百九十三章：管理规范 (2 / 3)
        “对了，琪宏，陈云这段时间的工作表现，怎么样？”

        江飞宇忽然想起来那个自己特招的年轻人，叫住了陈琪宏，顺口问了一句。

        陈琪宏夸奖道：“技术能力不错，而且比较好学，基本上每天都是最晚那一批下班的，工作热情还是挺高的，他现在带一个项目组支持游戏板块的开发。”

        江飞宇说道：“咱们现有的技术可以全部开放给他熟悉，不过，主业务平台的完整代码，还是要按照内部保密要求执行，你们几个有权限的人才能接触到。”

        陈云再怎么说也是从别的公司跳槽过来的，也不能说提防，用他的同时，起码的考察期还是得有的。

        陈琪宏：“老板，这个您可以放心，财务、研发、运维一直是内审的重点，一直都是按照公司的保密要求执行的，这个我们从来不敢松懈过。”

        飞宇科技现有的技术都已经申请了专利和著作权了，这个也不用太担心被人窃取后使用。

        几个主业务平台的完整代码、用户数据才是核心，也就江飞宇、陈琪宏、张晓东等少数几人可以接触得到，普通员工能接触到的也就自己所负责那个模块/功能的代码。

        一些小公司就因为管理不规范，一个普通员工用一个U盘，就能把公司的核心源代码拷走，稍微修改一下代码，换一下界面风格和名称，就能变成你的竞争产品出现，跟你打擂台。

        前世这样的案例，江飞宇可是见证过很多次。

        公司其他的保密措施还有很多，比如：

        开发人员用的电脑都是不能连接外网的，只能访问公司的局域网。

        公司有专门文档服务器，重要的文档或者代码版本要在下班前备份在服务器里面。

        个人只能管理自己的文档区，访问公共文档区，领导只能查询和管理本级或者本部门的文档区。

        跨部门调阅资料，是要所属部门领导审批的，所有的访问操作留痕。

        在公司电脑里面安装了特定的客户端程序，插入普通U盘或者其他存储设备，访问记录都会作为日志自动上传到公司服务器。

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