第130章 待遇篇 (4 / 5)
        ????康清月惊讶道：“这副教授和教授的差别，也太大了吧！”

        ????钟林摊了摊手道：“我觉得，这是应该的！教授的工资高，是因为他们的能力就应该拿这么高的工资！实际上，你们进入到学校之后，每个月工资肯定比这个更高的，上课的话，我们还有课时费，还有工龄工资，在其他学校的工龄，在成均学院也是算的。。工龄的话，助教是一年是一百元增加，讲师两百，副教授五百，教授一千！”

        ????工龄的话，是到了那个职位之后，才是算哪个职位的工龄。

        ????比如，一个教授，他做了三年的助教，两年讲师，五年副教授，十年教授，那么他的工龄工资就应该是300+400+2500+，就是一万三千二！

        ????在加上教授的基本工作的话，那一个月最少拿六万一千二百，另外在加上课时费，以及津贴等等，那一个月拿上十万工资那都是问题。

        ????好吧，这是年纪大的教授!

        ????年轻的教授呢？

        ????没有关系，有津贴？

        ????为了鼓励学院教师进行科研，成均学院在教师的研究成果上面也是有鼓励的，而这个鼓励就是体现在津贴上面了。

        ????发表一篇论文在国内顶级期刊，那么就能够每月获得五十到一百的津贴，这个津贴是能够叠加的，最高可以叠加到三万！????而发表论文到国际期刊，并且被SCI收录的论文，一篇论文每月能够获得两百到五百的津贴，这个也能够叠加，而且叠加十万！

        ????一篇论文，只能够享受一个津贴，不能够重复享受。

        ????在成均学院，发论文与否不影响晋升，可就只影响你每个月拿到的工资!

        ????钟林就不相信了。大家还不努力的肝论文？

        ????那些国际顶级期刊的不太容易，国内的总要容易点吧，一个月虽然就几十，百块钱的，可发的多了，那加起来就了不得啊！

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