第1033章 说一套 做一套 (1 / 5)
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        白手强调的第二点，是加强对录取职员的档案追溯调查。

        去年和前年，有三个录取职员，档案上记得很完满，后来才发现，三个是嫌疑犯，其中两个还正被通缉。

        还有十一个，档案上有直接作假情况。

        另有十六个，档案上没事，但原单位帮忙作了假。

        白手强调的第三点是取消笔试。

        以前白手喜欢搞**，对前来应聘的中专生大专生甚至本科生进行文化考试。

        后来，白手觉得这是多此一举。

        只要文凭是真的，他们就是有文化的，你再考文化就没有实际意义。

        白手强调的第四点，是正式将面试确定为招聘过程中的重要环节。

        以前也有面试，但都是走走过场，没有起到应有的作用。

        白手提出，要请专业人士参与面试。

        面试不仅要提问题，更要提一些刁难被面试者的问题。

        还有外在形象、服饰搭配、性格、谈吐……总之，要对被面试者进行全面考察。

        最后一点，就是保持性别比的平衡。除几个建筑公司以外，其他分公司的女性比例，可以达到甚至超过一半。

        对通过纸条进入公司的那些人，也要进行严格考核，并记录在案。

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