第四十八章 抛砖引玉 (2 / 3)
        与方总不同，郑总是个十足的商人，也是甩手掌柜，在李默还是一名公司员工时，郑总在任何会议上都不会表态，他只关心利益。从来不会介入具体的事情。这也是为何李默提出收购公司的意向后，郑总第一个表示支持的。

        可是在项目的具体问题上，从来没用表态的郑总反常的表示支持李默，虽然对项目一知半解的他给不出什么理由。只不过以李默的个人能力为论点，狠狠的拍了李默的马屁。

        在所有人都发言之后，李默表示对项目变更进行投票表决，很快七个人都进行了表决，三比三，没有发言的方总投了弃权票。

        其实在李默看来，这七个人的表决结果并不重要，作为公司的唯一股东。。即使七个人都反对自己变更，他也有要求变更的权利。

        不过现在既然所有人都表态了，方总的弃权行为，又把皮球踢给了自己，于是李默投了赞成票，项目开始执行相关变更。

        和李默预料的一样，项目委员会中的几个人各怀鬼胎，现在项目变更已经提上议题，就看接下来的变更方案了。

        不过为了避免项目真的出现重大问题，李默把吴迪招入公司。作为一名技术骨干，吴迪自然知道项目变更的分寸，有他在就保证了项目的下限。而且有他协助自己，也不至于让自己孤军奋战。

        很快新的变更修改方案已经确认，材料交到了李默的手上。。只要李默签字，对应的修改方案就可以执行。于是李默急忙找到吴迪对刚刚递上的变更流程进行讨论。

        在多个项目变更方案中，产品负责人选了一个耗时最少的方案。如果按照他的方案进行变更，只需要几天就可以完美解决李默提出的问题。

        但是细心的吴迪发现，这个项目方案虽然改动量最小，但是所有的改动量都需要第二研发组完成。

        李默的项目非常庞大，因此公司一共安排了4个研发组并行进行开发。

        项目负责人在得到项目后，会将具体的项目需求分解细化，形成相应的工具包，再把这些工具包进分给对应的研发组进行开发。

        但项目在执行过程中，总会遇到几个共性问题。首先术业有专攻，不同的模块只有特定的研发组才能完成，比如唐老新加的定位功能，属于第三研发组的功能，你让其他项目组成员去进行修改，他们可能了解代码都要几个月。其次项目的研发速度没法通过人员的调整进行改变，比如五个人做十天的工作你不能可能让十个人在五天内完成。

        最后项目的模块都是分先后的。你不可能在前置条件没实现的情况下，直接开发后阶段的内容。

        因此李默的一个看似简单的变更，对项目负责人造成了极大的风险，不过如果其他人员全力配合的话，并不会影响项目的整体进度。

        “第二研发组目前手里有什么重要任务么?”看着递上来的变更方案，李默对吴迪问道。

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