第802章 人才战略 (3 / 4)
        改开之后，私营化工企业，如雨后春笋般成长起来，对化工人才的需求也与日俱增。

        美丽集团在清大招工，给出的薪资，也是同行业最高的，但每年来实习的不少，真正留下来的却不多。

        北化是国内真正意义上的化工人才的摇篮，但能考上北化的，都是成绩不弱的人才，他们的优先选择，也是体制内和国企，肯去美丽集团这种私企工作的，百里挑一。

        现在美丽集团最大的人才来源，就是南方省化校。

        南方省化校是一所中专学校，现在正在申请为化工学院，意味着学生可以拿到专科**书。

        这是杨飞的母校，中专生的就业也相对比较窄，招生相当容易。

        但是，光靠一个南方省化校输送人才，远远不能满足杨飞急速扩张的需求。

        杨飞认为，琼海大学，完全有实力，也有必要，兴办一个材料和化工学院。

        他之所以这么积极建议，当然也经过深思熟虑。

        琼海省走在改开的前列，这里人们的思潮，解放得更超前，新的化工学院兴办后，招的学生，全部是不包分配的了，以后他们的就业只能是**，而杨飞和他们签订就业协议后，他可以优先录取优秀人才。

        人才战略，永远是企业需要摆在第一位的

        马德里被杨飞说动了，他愿意向校方建议，并提请相关部门的领导重视。

        杨飞道“为了表达我的诚意，如果贵校成立材料和化工学院，我愿意出资五千万，帮助贵校筹建材料化工学院。”

        马德里欣喜过望“杨飞，你真的是太慷慨了五千万那这事必定成功”

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