第67章 出错 (3 / 5)
        也正因为这一条点出的存在问题，给田露日后工作造成了麻烦，这是后话。

        她对存在问题中，还有一种现象不敢指出，那就是许昌作为领导，每天不定时上下班，但作为领导，大伙儿觉得很正常。但只要他前脚一走。。后脚蔡雯就走了；再或者许昌到总部因公不在单位几天，蔡雯早上上班点个“锚”，晃悠一下，也“消失”了。

        无视田露在与否，无视工作纪律，享受特殊待遇脱岗。

        她这次之所以不敢在会上提出，是因为只要田露在许昌面前说蔡雯一句“不是”、“不好”，许昌反过来批评她，田露碰一鼻子灰，以前有过此经历，因而不敢在许昌面前再提及蔡雯的任何不足。

        相反，如果蔡雯在许昌面前说田露的“不好”，田露立刻会遭到许昌的一阵数落。

        许昌始终是袒护蔡雯的。

        田露原本是想在这次会议上指出“有的职员见领导不在。。就自由散漫无故脱岗。”但是这一条在会上，田露咬破嘴唇是不能说的。

        所以，在指出职员存在的问题，有选择的指出，有些只能睁只眼闭只眼了，对有些不入眼的现象，她还不能较真。

        这是田露在实际工作中，遇到的规则次数多了，也就总结了一点职场人事，但这远远不够。

        会议过后，职员各司其责。任务多了后，每天到她这里给她编审的稿件会堆积如山。基本上每天工作到半夜转钟。

        在编审过程中，有的职员稿件没法儿改，需重写，但为了不打消职员的积极，她得帮职员改写、重写，再以职员的名字推出去。

        每次深夜，稿件完成后，传总部集中发布。

        当第二天，接到总编辑胡大鹏打来电话：“昨天的稿件错别字好几个，领导在批评你，你要过细，严格三审，再不要出错了。”一大早的就接到一顿批评的话，是谁遇见这事都会难过，挂下电话后，田露一阵委屈，打开Xt网络科技媒体网页，发现不就是一个字和一个标点符号的错误吗？立刻联系发布者修正。

        心里吐槽：哪家媒体不会出错，改正不就完了吗？不过，后来田露觉得批评得有道理，应该防止零错误，以后还是要认真。

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