第五百五十二章工资分级 (2 / 4)
        田阳经过了一番深思熟虑了之后，一咬牙，对着路小溪说道：“小溪姐，那工资就这样吧，咱们招人还是按照基础的工资招人，而基础工资就定在两千，不过咱们采取工资分级制度，两千属于最低级，也就是一级工资，最低的员工工资。

        但是要是员工有突出贡献，或者能力特别强的话，咱们东阳也不能亏待了人家，所以所以工资会根据表现适当的调级，每一级的工资是上一级的一倍。

        也就是二级工资是四千块，三级工资是六千块，四级工资是八千块，五级工资是一万块以此类推，最高可以可以到九级的工资，并且这个工资是永久性的，并不是一次性的奖励。

        当然也不能没有现金奖励，毕竟这个工资是永久性的，不可能有点什么事就直接涨工资。

        现金奖励也是分九级，不过第一级的金额不是两千块，而是五百块，每一级的增加也同样是五百块。

        而这个就是对于那些虽然能力不是十分的突出，但是偶尔灵光一闪提出有建设性建议的人，给予的奖励，例如小溪姐你今天这种情况。

        哦对了，小溪姐你的工资也比三千块了，这个月直接按照四千块发放，等以后在根据情况，适当上涨，你看这样的是不是就没什么问题了。”

        别以为田阳给的工资到了九级才不到两万块就很低，要知道现在可是才2007年，而且工人的工资可没有后事那么高。

        所以田阳说的这个工资不光不低，甚至要是能拿到五级以上工资的话，都已经可以赶的上一般小公司高管的工资了，而这却只是田阳给东阳员工开的工资而已。

        路小溪听到田阳的话以后，也觉得没有任何问题，并且对于田阳说的工资和奖励分级制度也同样十分的看好，毕竟这样的话，就能明确个人的进步空间，而局限于职位到底，才能增加工资。

        更何况路小溪更是直接又上涨了一千块的工资，对于现在的社会上来说，除了那些在学校的时候，就十分厉害的人以外，可是很少有人能拿到这个工资的。

        毕竟路小溪上的那个学校，可不是什么特别有名的名牌大学。

        于是路小溪直接就同意了田阳的说法，并且在田阳的要求下直接记录了下来，好在别人过来面试的时候，给予说明。

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