019 上司决定着你成为什么样的人 (1 / 4) 首页

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019 上司决定着你成为什么样的人 (1 / 4)
        旅游回来后,方阳让冯梅第一时间组织部门人员召开旅游活动总结会议,分析总结此次旅游活动做的好的地方与不足之处,力求下次活动办得更好。

        根据活动满意度调查,此次旅游,员工满意度还算不错,方阳表扬了冯梅。冯梅在松湖多年已许久没受到领导的与表扬。之前因工作表现与工作态度问题,冯梅几乎已成为公司边缘人物——处于被放弃状态。她本想着在这混日子,没想方阳的到来,瞬间让她对工作充满。

        老高本想拉冯梅站队,一起对付这位“空降司令”,却没想冯梅对方阳马首是瞻,一时不知该如何挤走这个不一般的女人。

        作为此次旅游宣传组负责人。林羽在旅游结束后采访了好几位员工,整理了一些有代表性的旅游感受,又收集了大家拍的较为生动有趣的照片,撰写了推文,趁着旅游新鲜劲还没过去,在企业上推送了出来。

        接地气的文章,生动的配图,一时间,引得公司高层、员工纷纷转发、点赞。

        一个活动做得再成功,如果不总结宣传推广,那它将是没有灵魂的。不去宣传,它只能是少数人的活动,宣传得到位,就算是少数人的活动,它也能够上升为全员活动。——这是企业文化当中“虚事做实。。实事做虚”的一种表现。

        方阳仔细了推文,注意到了这位名叫林羽的女孩。

        翌日上午,她找秦副总商量工作的事情,末了,方阳就组织架构的问题,谈了自己的想法,“秦副总,对于公司企业文化专员这一岗位,我认为挂在HR中心更为合适。您看,目前,公司活动是HR行政组在策划实施,文化宣传方面又是运营这边在做,其实整个企业文化的工作都让林羽做更为合适。我相信这位林羽也希望得到更多锻炼。所以,我建议在HR中心设立企业文化组,把林羽调过来吧,让她有更多发挥空间。”

        方阳说的很有道理。。秦副总也支持,但对于企业文化工作,他另有打算。再者,他也看重了林羽的踏实、忠诚,好用,不愿将她调走。

        “回头我先问问林羽吧,还是尊重一下她本人的意愿。”秦副总没有当面表态。

        一周过去了,方阳见秦副总迟迟没有回复,自知他舍不得这位爱将。这天,方阳吃午饭正好遇到林羽,于是旁击侧敲,跟她聊起来职业规划的话题。

        “林羽,你来公司多久了?”方阳与林羽“闲聊”。

        “半年。”林羽不好意思笑了笑,她觉得在一家公司没有两年是不足挂齿的。

        “那你工作上手很快呢!”方阳赞叹道,“你除了喜欢写作,还喜欢做什么?”

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