第六百零四章 解决人员问题 (4 / 4)
        经过了解，杨振兴知道劲松职业高中有很多专业。

        除了侯德成所在的西餐烹饪外，还有中餐和酒店运营管理等专业。

        那时候侯德成就跟杨振兴提到过，每年快要毕业的实习生，有很多都不好安排。

        大饭店要求的实习生水平高，中等饭店真正能在实习完留下来的学生不多。

        至于一般小饭店，就算他们要，学校的学生也不愿意过去实习。

        所以对每年学校学生实习的地方，校领导都十分头疼。

        虽然他们大可以随便找饭店酒店签订实习合同，但那样的话就对学生和学生家长不负责任。

        家里把孩子送学校来了，学校结果在学生未来毕业就业上坑人，太没有道德。

        “喂，侯老师吗？我杨振兴。”

        电话接通后，杨振兴打了个招呼，立马就传来了侯德成爽朗的声音。

        “振兴啊？怎么突然间想起来给我打电话啦？有嘛事儿吗这是？”

        杨振兴没有扭捏，直接说道：“是啊侯老师，这不我这边儿打算两家店开业，结果过完年走了一些服务员和厨工。

        原来给两家新店培训的员工全都补了空缺，新店那边儿没人可用了，这不打电话求到您这儿来了。”

        电话里，侯德成的声音显示出本人心情很高兴：“哈哈，这事儿找我就对了！你需要多少岗位的员工？报个数给我，我帮你安排！”

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