第一百零七章：牵动市值
  经营企业就是经营人。

  唐之信深知人对企业的重要性。据实而论，润禾员工早已习惯了“终身制”的薪酬制度，在日薄西山的败局上依然如此。

  收购后，唐之信团队所面临的第一个问题就是员工薪酬制度。

  连日以来，唐之信走访了集团最基层的员工，最后得出结论，薪酬制度可以进行折中的变更

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