第五百五十六章 新老员工大PK！ (2 / 2)
        想都不用想，这次的k，肯定是新员工获胜，给老员工们狠狠来一个下马威，像这样的办法，很多公司的高层都在用，后面还有一连串的套路，都是为了针对老员工。

        员工越老越容易懈怠，也就是所谓的出工不出力，混吃等死。这种竞争机制，就是为了让老员工重拾斗志，和新员工的k，只会输，绝对不会赢

        “现在，新员工划分三个组，代理组长上台”谭成宾脸上笑容不变，一连点了三个名字：“许薇薇，刘雨航，赵明安，过来抽签”

        三个组长，全是新员工

        按照惯例，新成立的小组，都是从老员工里面选拔，也是公司提供的升职机会。这次的安排，完全跳过了这个步骤，从新员工里面直接任命代理组长，以后肯定会转正，成为正儿八经的新组长，这里面的意思已经非常明显业务部的老员工，谭成宾对他们不满意

        “糙”一群老员工看着三名组长上台，气的牙根痒痒。

        要怪就怪谭成宾

        在业务部，主管的权力非常大，底层员工职务安排，基本都是主管说了算，业务经理只管签字，其他很少插手。像这种底层职务的任命，更不会传到总经理办公室，档次太低，根本不够格

        “王头儿”王锐身后，浓妆艳抹的中年妇女“梁淑仪”，伸手扯了扯王锐的袖口，一脸不忿：“看到谭成宾没，再看看那个许薇薇他俩以前是一个公司的，关系好着呢还有那俩男的，虽然我不认识，但是脚指头都能想到，肯定给了谭成宾不少好处新成立的小组，组长本来是给老员工留的，都被谭成宾卖钱了”

        王锐眉头一皱。

        公司底层，这种情况不能说完全没有，但人事部和监管部那么多眼睛盯着，谭成宾居然敢这么做？

        “梁姐，没有证据可不能乱说。”王锐轻轻侧头，声音压低，淡淡一笑：“说不定是公司的安排，对领导的决定不要轻易怀疑，至于谭主管，我们抱怀疑态度，如果真有证据，直接上报监管部。”一起看div

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