第三十七章荣光门槛！百载难题，学历≠能力？ (1 / 5)
        荣光科技董事长办公室，尽管苏晟自公司成立起，一共没来几次，但办公室和配套办公用品，样样俱全。

        霍思妍刚印制好员工通行证，“苏总，您的工作牌。”

        “我又不上岗工作，要工作牌干嘛？”

        “我怕您下次来公司，又被拦下。”霍思妍嬉笑的说。

        “嗯好，放下吧，给我们倒杯水，哦不，沏壶茶吧，谢谢。”

        “您别太客气，让人总感觉太生分。”

        霍思妍去煮茶。

        苏晟和王涛、黄一帆对坐。

        黄一帆说：“明天由我陪您去闽东见客户，王总得处理公司琐事，暂时抽不开身。”

        “嗯好，你来安排就行。”

        黄一帆接着说：“荣光玻璃项目启动会准备在确定和曹氏玻璃集团协商、达成合作后再召开。”

        苏晟点头，“也好，启动会大抵就是走个流程、形式，主要的厂房租赁、生产线采购和玻璃原料商合作等工作计划可以着手先做。”

        黄一帆点点头，汇报道：“正要跟您汇报荣光玻璃项目各项工作安排和进度，第一项，生产部门人员组建，郑总对生产部人员招聘较为严格，最低需要本科学历，而有本科学历的又不愿意待在生产部，除非是管理岗位，因此生产部门组建进度较为缓慢。”

        苏晟剑眉微皱，他丝毫不怀疑郑秋雨人资行政水平，怕就怕郑秋雨存在学历鄙视观念，“为什么郑总招聘非得本科及以上学历不录取，难道专科、职高、中学学历就不能完成生产工作？我不希望荣光科技内出现学历鄙视链的现象。”

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