第十一章科技的荣光属于未来的荣光科技！ (3 / 6)
        “郑先生你好。”

        “苏先生好。”

        郑秋雨是个面善的绅士，一身素净的西服，啫喱水固定“偏背头”发型，彰显职业场男性魅力和沉稳气质。

        面善是做猎头行业的第一硬性条件，其次，智慧+眼光！

        “苏先生想要什么样的人才？哪种类型的？”

        “管理类的，最好有大企业管理经验，我的公司初创，每种管理类型人才都急缺。”

        郑秋雨吩咐秘书打印一摞精英库资料，说：“海思哲的精英人才库里储备国际五百强每一名高管的资料，他们有擅长金融经济学的，有精通管理调度的，有技术出身的……各种类型，应有具有！”

        “我需要尽快能入职的，国籍必须华夏。”

        苏晟等不及郑秋雨去挖墙脚，没时间，他迫切需要的高级管理人才，最好三天内，可以办理入职，并快速帮他将荣光科技的骨架搭建起来，把荣光科技地班底凑齐，使一面荣光的大旗竖起来！

        至于国籍考虑，毋容置疑，未来的荣光，各种科技侧产品面世，尤其是核心科技，必须牢牢把控在自己人手里！必要时，科技封杀未尝不可！

        郑秋雨擅长察言观色和表情分析，源于他大学专业，心理学！

        这个苏晟具有极强自信心以及民族爱国主义！具备一个合格企业家的基本素养。

        “好吧，苏先生，你是胖虎的合伙人，我没有理由不帮你，这样吧，刚好手头有几个非常好的高级管理人才，他们都曾经供职五百强，又是华籍，我可以推给你，但是能不能挖来并留下，我不能确保。”

        苏晟笑了笑，摆摆手，“没事，我相信他们会有明确的判断，更信任荣光科技的魅力。”

        郑秋雨对这个自信的苏晟微微摇头，一个名不见传且刚注册的小公司，凭什么留住五百强高管？

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