九百四十七章
        周律师，我发给你的这张的话，就是他们要，就是之前那个，受伤的手摔断的，那个员工就拿过来了，他们要赔偿的单子，就是你帮我按照，就是我们正常正常情况下，按照人生损失险那个赔偿的话，也按照他这样，列一份单子给我，然后还有，他那个误工费啊，他那个工资他的话，就在我们厂里上了三天班，而且，那我们要按照多少钱，一个月的标准给他赔啊。

        你都没有给我看任何凭据，我怎么给你列单子啊？你这里面的纸箱费用标准，我上次就已经发给你过了呀。误工费不是说他工作了三天就受伤，你就不用按照正常赔，我的意思是你之前跟他就是叫他来上班，每个月给她多少工资，你们商量的工资是多少，你就按那个来给他算啊，它这里供他这里的误工时间有一年吗？还有证据吗？有这么长吗？然后那个不叫做生活费，那个叫住院伙食补助费，他住院住了多久，就按那个时间乘以50块钱一天。

        就是，反正生活费的话，反正是按照50块钱一天喽，而且只有他摔去的那个人有的对吧，而且是住院的话是14天，然后那个护理会的话是182块钱对吧。那个也不叫陪护费，那个叫护理费，护理费，我跟你说过的，他自己提的是200块钱一天，我们这边没有这么高标准，我之前也都给你了，应该是182。医院自费的话，你就看他那个医疗费发票就行了，是多少就多少，拆钢板费就是拆钢板费，跟医疗费的话就按那个发票来。

        对，就是现在那个话就是误工时间的话也，我没开始也没跟他约定多少一个月吗？就是就是他现在拿不出凭证，那我们需要让他是按照他上一年的平均收入来呢，还是说我们需要他们拿出什么来。

        对呀，就是每一项的标准，我上次就已经跟你讲过了，你至于这个标准乘以多少天是要他们拿证据出来的，那样就行了，他住院伙食补助费，那住了几天就乘以50，然后护理费跟那个物攻他都要有证据证明的，不是说他说一年就一年的，他自己有证据能够拿出来，比如说医生不是会写吗？建议休息多少天那你就这个时间乘以182。他才来你这里干了三天你让他拿，你让他拿出上一年度的平均工资，干嘛又不是在你这里的，他在你这里工作了一年多嘛，就按照去年的喽，他就不之前都不在你这里的干嘛要按照上一年度啊，万一他上瘾度在另外一个厂里面很高的呢，或者说他现在再去那个厂里面弄个证明，你让他按照上一年度，那我不是吃亏死了。

        我知道啊，那反正现在我们的意思就是能不能按照那个我们同路线的那个最低工资标准，那个一千一千一千六百五十块钱的标准，每个月赔给他。

        他的误工护理他自己算了一年，跟那个200天，他有证据的吗？有没有提供那个医院里面写的就是建议休息多少天或者其他这种证据。你这个并不是说问我你可不可以给他按最低工资标准来算你，我们这边呢，肯定是要给他按最低标准最低工资标准来算，但问题是她肯定不同意，我就这么直接跟你讲好了，所以最后要么就是在协商折中，比如说加个2000，我打个比方。法律没有直接说你可不可以这么做，你想这么做就可以，但是对方肯定不会同意。

        他没证据的，医医院里给他写了，只有写了三个月，我看到了，建议休息一月，建议休息一个月，给她写了三张，其他的话他拿不出来的，但是他就是要赔这么钱他就这么污。

        那我们就不同意呀，如果医院给他写了三个月，你就给他按三个月算护理，最高也就说实话，我输了182都算是高的，因为这个是你要到了诉讼阶段，法院才会给你判的，你一般，比如说你是报了保险去保险公司赔，我跟你讲150幢顶啊。

        我知道就是说，我们这边按照最低的跟他算，然后如果对方不同意，如果然后去问说说去起诉怎么样？那到时候我们有没有把握的就是这么个意思。

        你现在问我说非要有没有把握，一定是按最低工资来赔，那我肯定没办法，我也不是法官，每个法官判的，说实话有的时候都不一样，我碰到的案子，但你要这么想呀，你现在按照他这个给他赔了，跟你到时候去了法院诉讼按这个给他赔，你也没有区别哈，对不对？

        那反正就是我们这边可以按照最低的先跟他谈喽，对吧，可以啊，可以按照最低的给他咯。

        我的意思就是你按照我报给你的那个标准，然后乘以三乘以那个医院，给他算了三个月的时间，每一笔给他算一下医疗费跟钢板费呢，就按发票来，然后住院伙食补助是50就乘以住院天数，然后物攻跟那个护理呢，就按照医院写的三个月的标准来算一下，大概多少钱，你拿那个数字去跟他谈，你就直接跟他说，你问过法律顾问了，就算闹到法院去判，最高也就这个标准，他如果不同意，我们肯定就是如果去了法院，我们同意的数字肯定比这个还要低。就是误工费你按照最低的给他，然后护理费你算他182好啦，然后医疗费跟拆钢板费，你就按照发票，然后伙食是50，你按照这个标准算一个数字给他同意，他就同意，不同意就去洗漱吧，你就直接跟他说，我问过法律顾问的，我们法律顾问给的最高的标准就这样了，你去保险赔可能都还没有这么高，而且你就直接跟他讲，他已经是到退休年龄啦，本来就是不会按照劳动关系来处理的。

        那你的意思就是他不是那按，每个月是按照，就是按照最低工资给他算三个月算误工费喽。。

        你可以就按照我跟你说的，按照最低工资1650去跟他谈。因为我们这边肯定是按照自己的利益为先对不对？那我们按照这个最低工资去跟他们谈，他现在本来就已经超过退休年龄了，那他就不可能按照劳动关系来算，然后呢，你也说了这些劳动合同没签，他上班三天就受伤了，所以我觉得。你可以跟这个数字去跟她谈谈看。

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