第一百五十三章 商业模式 (2 / 6)
        浪子集团是允许手底下各部门的主管，越过人事部招收员工的，所以这几个人自然也就被沈万杰安排进了安保部门。

        在各部门的工作人员实在是没见过像沈万杰这样上班的，闲着没事，瞎逛不说，还挑起了消防的毛病。

        不过消防是大事儿，尤其是像太平洋大厦这样的筒子楼，所以即使有人来刘浪的办公室反映情况，刘浪也是以沈万杰为主，让他们能整改的就整改。

        这不，下午还没下班呢，沈万杰就带了一份资料来到刘浪的办公室。

        ”啥玩意儿？”

        当时刘浪正在梳理李氏集团的产业规划。这些活原本应该是苏娜干的，但这女人在跟他怄气呢，尽心尽职的当前的总经理，助理的活是不肯再干了。

        凡是需要签字的，都让她的助理来到刘浪的办公室。

        刘浪还跟那个助理说。你拿一份工资当两个人的助理，这不合适吧？还是让你们总经理来一趟。

        结果那个助理跟刘浪说，苏经理已经给她涨过工资了，所以这些活现在就由她来干。

        可以，很可以，刘浪觉得他这就是搬起石头砸自己脚的典型，当初薪酬分配的时候，他给每一个部门都配了丰厚的奖金额度，部门主管有权利人手下的员工，安排更多的奖金或者加工资。从而越过人事和财务的程序。

        沈万杰的话，把刘浪从回忆中拉了出来。

        ”万字谏言。”

        ”什么？”

        ”万字谏言，我今天把33层和32层都巡逻了一遍，我觉得这些部门的格局有问题，咱应该再扩大一点，顺便”

        沈万杰滔滔不绝的讲着，刘浪则一脸懵逼，还万字谏言，于是反问他：”你还记得前段时间的新闻不？”

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