第一百一十八章 能干的海伦 (1 / 4)
        黄鑫彤整日在家吃错，王凯却是开始了又一轮的忙碌。

        部门调整、人员接收、干部选拔等等工作没有一件是简单容易的。

        柳洋走后，带走了不少愿意和他打天下的骨干，剩下的人里，不是想留在京城的，便是些能力不济的。

        罗翔的部门却是十分齐整，只是那些经理大都是王凯的前辈，他们心中对于让王凯领导这件事，还是多少有些别扭，所以他们更情愿选择石开为自己的领导。

        怎么分配这些人员，成为摆在左百臣、石开和王凯面前的一个重要的问题。

        让员工自己选择？这显然是步臭棋，结果很有可能是一面倒的结果。

        抓阄分配？这倒是看似公平，不过经理们肯定会感到别扭。

        商量来商量去，王凯提出了自己的建议。

        他提出按照入职年限来分，罗祥和柳洋原先部门的人员，凡是半年内入职的人员，都归自己，剩下的则归石开。

        石开听了他这个方法后，也是双手赞成，他自然清楚入职半年以上的老员工都是老手，积累的客户也是最多，这样的人业绩往往是最好的。

        左百臣见两人都没有异议，便同意了这样的一个方案，为了防止出现其他情况，公司快刀斩乱麻，一个动员大会后，便直接将分配方案公布了出去。

        看到方案之后，原先的那些经理顿时便炸了锅，他们纷纷找左百臣理论，不过左百臣也是硬气。

        先是一顿霸气回怼，然后接着晓之以情动之以理，接着又重点谈话，终于将这件事情平息了下去。

        部门的调整，最容易让人员流失，好在经理们都有着UD集团的股份，所以有了约束。

        但是员工们便没有了那么多的顾忌，一时间一些同行动起了心思，尤其是AAA集团，更是重金挖这些人跳槽。

        石开接收过去的由于都是老人，所以部门编制相对完整，省区经理仍然是省区经理，部门经理仍然是部门经理。

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