第九十一章 何 必 (1 / 4)
        仍然是在左百臣主持的会议上，仍然是那些话题，产品拓展部、客服部的总监、经理们对这几天的情况进行着汇报。

        从其他大区传来的消息仍然不是令人那么的乐观，AAA集团为了挖人可以说是下了大功夫，UD集团严防死守，仍然不断有人离职，跳槽到那里。

        吕心怡坐在左百臣左手边的位置，对于如今的情况，在她看来没有什么意外。

        她本就对UD集团没有什么归属感，之所以在这里，完全是为了邱明理而已。

        适者生存、优胜劣汰的海盗思维早已深入她的骨髓之中。

        吕心仪从心里认为，产品比不上别人，自然要承受这样的结果。

        不过对于王凯这个特别事业部，她如今却是有些兴趣，在她看来，这种反常的现象更值得她来研究。

        王凯看似认真听取大家汇报，但脑子早已跑到了爪哇国，此时柳雨正在给他分析前几日的那个问题。

        “之前的员工激励都是以荣誉、奖金、旅游拓展为手段，而对于能力很强的销售人员，结果往往是通过个人是否能够晋升为衡量标准。

        这样的结果导向必然会导致如今这种情况的发生。

        但是实际上，有些销售精英并不清楚自己真正需要什么，他们只是想要证明自己的能力，真正坐到经理的位置，他们反而会不适应。

        你不妨在结果导向上进行调整，比如给这些优秀的人开辟另一条道路。”

        王凯顿时眼前一亮，在心中犹豫着问道：

        “老大您的意思是，在团队中再形成一个群体，这个群体最终的目标不是成为经理，而是成为类似精英团队那样的群体？”

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