第二十章 波涛汹涌 (1 / 3)
        公司开始大量的引入新人，原本只招收应届大学毕业生，但在这个时候，由于对人员的缺口太大，所以决定放开对这条条件的要求。

        客服人员的面试环节相对比较简单，首先是简历筛选，由于UC集团声名在外，所以投简历的应聘者络绎不绝。

        在这个环节经过初步的筛选后，接着便是人事部门进行简单的面试，最后一个环节则是各部门经理把关。

        三个环节之后，对新员工开始进行培训试用。

        王凯对分到本省区的人员进行亲自甄别，公司交代十分重要的一点，便是要将“高危”人士甄别出去。

        这些“高危”人群指的是同行业派来了解公司情况或挖墙脚的。刚结婚已经怀孕或者即将准备怀孕的女士，以及身体有重大健康问题的人群。

        对于第一点，通过背景调查，可以基本排除，最后一点通过体检也可排除，但这第二类“高危”人群却是最难鉴别。

        王凯便遇到这么一位，对方是个年龄在二十五岁的女人，面试时表现的各方面都符合要求，王凯虽然感觉哪里有些怪怪的，但却找不到原因。

        他以为自己多疑，刚要在同意入职这一栏上签字，但是柳雨却将他拦了下来。

        “你问她在工作上对将来有什么想法或者是预期？然后仔细观察她的表情。”

        王凯一怔。。连忙照做，对方原以为也通过了最终的面试，浑身都有些放松了下来，对突然又增加的问题明显表现不足，眼神有些迷茫，然后想了想才说出了一个明显是敷衍的答案。

        这时王凯也觉出了不对，告诉对方回家等待通知。

        在这个女人出去之后，王凯急忙问道：

        “系统老大，你是怎么看出他有问题的？”

        柳雨开口说道：

        “刚才这个女人，其实有四个地方是有疑点的。

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