第一百五十七章 焕发生机 (1 / 4)
        由于没有了阻力，王凯对蜀城分公司开始了大刀阔斧的改革。

        先是召开大会统一思想，然后效仿京城分公司，对管理架构进行了调整。

        他取消了产品拓展部和客服部的区别，将其合二为一，每个省区分为三个部门，每个部门都由原先的一个产品拓展部和一个客服部组成。

        内设一名经理和一名副经理，二者互相扶持互相监督，以免出现一家独大的情况。

        省区经理的设置也是如此，一名正职、一名负职。

        虽然这种管理架构也有许多弊端，但此时却是最为符合现在的情况。

        调整之后，没有了总监这个职务，成本也大为节省。

        王凯同时提出，将节省下来的这部分开销，拿出一部分作为行政部、人事部以及法务部等辅助部门的绩效奖金。

        这样做，一来是要让全公司都拧成一股绳，二来也有犒赏心腹的意思。

        方案报到集团总部之后，很快便批了下来，当然所有这些，都需要他在极短的时间内能够将蜀城分公司的业绩提升上来，否则这样的政策也不可能推进下去。

        一个员工主动离开公司的原因其实很简单，一是钱没给到位，而是干得不开心。

        在这个物欲横流的社会，能够赚到钱是最为实在的，其他都没有什么意义。

        而想要开心，则是要有一个公平公正的环境和氛围。

        王凯很快将晋升的标准重新进行了界定，并且将京城分公司精英团队的那一套也搬了过来。

        精力放在哪里，效果便会出在哪里，王凯不似李魏他们那样，成天把精力放在享受和整人上面。

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