三百五十章 海豚音引发的轰动
        要说肖易第一次参加节目录制还是蛮成功的，他根本就没有一般新人上台时候的青涩跟紧张，全程的录制都很轻松，而且在摄像机面前也能谈笑风生，根本不像是第一次参加节目录制的人一样。**

        其实这也难怪，肖易在学习空间生活了那么长时间，尤其是在学习军体拳的时候那段ｓｉ　ｗａｎｇ无数次的体验，已经让他很难会因为一些事ｑｉｎｇ引起紧张、恐惧的心里。很多的事ｑｉｎｇ，肖易比大多数人都看的淡很多，所以有这样的表现，其实也真的不太奇怪。不过不管怎么说，肖易第一次在公众面前的表演，表现的相当完美。

        肖易的这场表演已经结束，但是关于这场节目所引起的轰动，在肖易不知道的时候正在悄然上演。

        刚刚也说过，现在各种电子设备虽然没有后世那么常见，但是一般的摄像跟照相的设备已经有不少人拥有了，所以为了纪念自己参加了肖易的第一场娱乐节目，有不少的观众其实是带着这些设备进来的。

        娱乐节目跟其他的节目不太一眼，因为是提前录制的，所以一般工作人员并不会反对观众自己带摄像设备。因为就算是带了，这些摄像的设备录制的效果会比专业的设备要差很多，而且录制的人也不算是什么专业人员，所以最后出来的效果当然没有电视台的效果好。并且，就算是录制的不错，这个传播范围也不会有太大。最多只是在这些人交际圈中小范围进行传播，根本不会影响以后节目的播放。而且有了这小范围的传播，也算是提前给节目进行了一点的宣传，所以节目组对于观众带电子设备是不会阻拦的。

        以前的时候倒是没有什么太大的关系，但是现在却出现了一种新的传播渠道，这个渠道就是网络。有了网络这个比传统传播更快速的渠道，肖易的这场节目还没播出的时候。[]关于肖易在大赢家节目组的表现就在网络上疯传了起来。这一切还要从九州说起。

        因为九州在网络上开办了自己的专业官网，并且还有肖易的一个子网站，所以每个九州ｎｅｉ部专门创办了一个网络维护小组。这个小组除了维护平常网络上一些常见的问题之外。还要对网上出现的帖子进行审核，如果出现九州没办法接受的事ｑｉｎｇ就会直接删除。现在网络越来越发达，所以这个小组的工作强度还是蛮大的。几乎全天二十四小时这个小组都必须要工作。当然，肯定不可能让每个人每天工作二十四小时的，而且进行轮班制，这就是为了保证每个员工的休息。

        并且因为网络板块的不同，更是分成了不同的小组。其实现在小组还是比较少的，因为现在整个九州也只有两个网站，一个是九州的主官网还有一个是关于肖易的网站，一小家，朱云玉就是在一小家小组中工作。要说朱云玉还是蛮幸运的，因为一小家是她开办的。所以一来到九州就被任命为一小家小组的组长，主要负责一小家的ｑｉｎｇ况。

        九州隶属于易氏，所以九州当然也在用整个易氏的升迁机制。现在易氏已经做大，为了便于管理，并且给员工最大的积极ｘｉｎｇ。易氏ｎｅｉ部有一个很严格的升迁体制。比如说入职的员工是基础员工，然后则是经理，再升就是部门经理，接着是各子公司的负责人，然后到集团的副总裁，这几乎已经达到了顶点。最后则是整个集团的董事长。因为易氏没有向外发行股票，所以并没有一般公司中的各个董事会的成员。

        一开始的基础员工当然不难理解，但是这个基础不但ｂａｏ括易氏一般的白领，而且也ｂａｏ括在外面华联超市上班的基层售货员，他们也都是基础员工。而且别以为坐办公室的工资就比较高，其实还真不一定，坐办公室拿的都是死工资，但是外面的售货员他们不但拿工资而且还有各种提成，虽然这两种人的基础工资不一样，但是加上提成的话有不少售货员的工资是比一般的白领要高很多的。[]

        当然，这也是有差别的，其中差别最大的就要数公司中的福利了，售货员那边的福利是没有办法跟坐办公室的白领比的。

        接下来是经理级别，经理级别当然是提拔优秀的基础员工，而且根据各自不同的地方称呼也不一样的，并不是全都是经历。比如说酒店中经理的级别是一般的领班，然后九州这边的小组则称为小组组长。升任这个级别并没有太大的要求，只要员工表现的优秀，而且跟同事的关心不错，有上级领ｄａｏ推荐，上面考察真的不错的话就能升任经理级别。

        接下来则是部门经理了，部门经理是在经理中考察提升的。部门经理之后，在以后的工作期间如果对公司有重大贡献，并且能力相当不错的话则会被委任为子公司的负责人。当然，也不一定是公司的负责人，比如说各个工厂的负责人、酒店的负责人、超市的负责人，其实也都算是这个级别的。

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