第335章 全员参加 (1 / 2)
        为了准备这次讨论会，李明瑾临时又搜了些资料，就连晚上睡觉的时候，都在想着明天开会的情况，想得都没睡好觉。

        这样连着兼职一天下来，她觉得很疲惫。

        第二天，该起床的时候，她实在是不想起，感觉人还是困的。

        到了公司，她从电脑上打印出前后的两份方案，看了又看，想着到时候业务员们可能会提出什么问题，那感觉有点像要去参加考试一样。

        她这一天的精神，都在绷着。

        到了下午三点，陈总回来公司之后，过了一会，王总就通知大家开会了。

        李明瑾拿了笔记本和资料，去了会议室。

        业务员们都来了，把会议桌围了一圈。听说开会是讨论绩效考核，跟工资有关，大家都很关注。阿欣是被王总叫过来听的，小苟是自己过来了，说是要学习下。本来连宋思明都要过来参加的，但是他说他财务上有点事情忙，就没来了。不过办公室就这么点地方大，李明瑾觉得他坐在位置上，完全也能得清清楚楚的。

        这会由王总主持，他简单说了几句面上的话，无非是说绩效考核的重要性和必要性，公司发展离不开绩效考核、考核可以提高大家的积极性和工作效率之类的。

        李明瑾觉得他说得也不是那么专业，但是不用她去说，怎么都好。估计要是她去说，她可能也说不好，她都有点紧张了。

        这会的主题既然是讨论绩效考核，由她这个做人事的去主持可能比较合理。不过，王总是业务部的负责人，他主持也说得过去，在这个小公司里，很多事情并不那么讲究。再说，是陈总找他说要开会的，李明瑾并不想抢风头。因为这次会，她都紧张了一天了，不用她主持也好，她倒乐得在一边做鸵鸟。

        不过，总是要表现出一副很认真严肃的样子，王总说了什么，她多少还记录了一点。

        接着就是陈总发话了。

        对着整个业务团队，其中还有几个是自个儿带出来的亲戚老乡，陈总很有老板的架势，一开场就说，公司不养闲人，达不到考核目标的业务员，不是好的业务员。绩效管理是对业务员的必要考核手段，是一定要考核的。

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