第314章 搞定老板的办法? (1 / 2) 首页

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第314章 搞定老板的办法? (1 / 2)
        搞定阿欣的办法,是请她吃东西。

        搞定老板娘的办法,大概是帮她跑腿办事吧。

        但是,搞定老板的办法是什么呢?大概是能帮老板赚钱吧!

        可她这孤军的人事部,能帮老板挣什么钱呢?

        提高管理效率,节约管理成本?呵呵,效率这两字跟她的工作几乎不沾边。

        降低招聘成本?唔~她还没机会去招人呢。

        通过绩效考核,减少发奖励的钱?这是个伤人八百自损一千的招啊!搞不好,都会影响公司正常运转……

        通过培训业务员,提高他们的业务技能,从而促进他们接到更多订单?这看着倒像是个办法,就是不知道什么时候才能见效,见效的时候她还在不在这里呢,也不可知。再说了,谁去培训,怎么培训也是个问题。

        至于用工成本那些的,更是动都不能动的,更不要说降了。人员的待遇,整体来说,趋势只有上涨没有下降的,谁也不会接受越做工资越低的工作,更何况这几年物价涨得快,原材料、物流、油费各方面都涨,人工没有不涨反降的道理。

        李明瑾学的管理理论都说,人力资源部是公司重要的部门之一,能给公司带来经济效益,她也觉得是这样没错。可在实际操作中,却不是那么回事。想要证明自己的价值,并不容易。

        甚至想要证明公司付给她的这份工资,是值得的,都难……

        这就是李明瑾来了长皓公司后一直在思考的问题,也是她真的转成做人事后,特别纠结的一个问题。

        如果连她这个做人事的专业人员,都找不到自己职位的价值所在,何况是别的职位上的人呢?

        她连自己的职位价值都找不到,又怎么号称是做什么人事呢?

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