第270章 您不给点建议？ (2 / 2)
        李明瑾对着这份制度，又琢磨了半天。越是没人商量，就越是伤脑筋，因为光靠她自个儿想，终归心里有点没谱。

        但这事她总得交差呀！而且还不能交得太差。

        伸头是一刀，缩头也是一刀。

        李明瑾一阵焦躁之后，终于把方案稿给打印了出来。看着手里的两页打印纸，她又觉得好像还挺有模有样的，有点正儿八经的制度的样子。

        页眉公司名、文件名称、大小标题、内容一二三、落款、日期、页脚页码……怎么样都比原来那几行字的方案好多了吧！

        就这样吧！

        李明瑾决定拿去给陈总看看，试探下陈总有什么反应吧，反正改总是要改的，这种文档改来改去的很正常。

        她直接就去了陈总办公室。

        “扣扣～”李明瑾敲了门，“陈总！”

        “哎！进来！”陈总应了声。

        “陈总，这份绩效考核制度，我已经拟出来了，请您过目。”李明瑾递上打印纸说。

        “噢，这么快？”陈总接过去，就看了起来。

        “额～还好啦，这个只是初稿，细节上可能还要调整，您先看看吧！王总也说让我先拟着，为了不耽误时间，我就直接把一些数字先初步定了……”。

        *友情提示：人事部（人力资源部）的工作，其实就是做好公司与员工之间的沟通桥梁，就是人力资源六大模块中的员工关系处理。这是个服务协调的角色，但有的人总把自己当成管理者，高高在上。

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