第198章 职业发展的延续性 (1 / 2)
        以她现有的工作经历来，最好就是选择助理类的职位，或者办公室秘书类的。

        可是李明瑾又不想，如果她还继续做这类工作的话，越往后就越固定，越难转成做人力资源了。

        一般来，职业发展都有个延续性。

        同一类型的职位，还有同一行业内的经验，是工作时间越长越好的，这代表着从业人员的资历。

        俗话，做同一个事情，只要坚持的时间足够久，那人就会成为做这个事情的专业人员，甚至是专家。

        所以一般人找工作，总是按自己已经做过的工作去找，这样成功的几率大一些，也快一些。

        如果想尝试别的工作，也不是完全没可能，但是总是要难很多。因为这意味着放弃了以往的工作经历，几乎是又从零开始去做一个新领域。

        如果是想应聘大公司的话，大公司的应聘者多，大家hr为了提高招聘效率，基本在筛选简历的时候，就已经把那些工作经历不符的应聘者给剔除掉，应聘成功率基本为零。

        一些中型公司，或者新成立，或者比较缺人，或者比较急聘的，可能会考虑。

        但是应聘的人，需要想好理由，解释自己为什么不再做之前的工作了，必须要做好服面试官的心理准备。因为面试官很容易就会觉得，你肯定是犯了什么错，或者适应不了原来的职位，才想着转成别的工作。

        如果你不适应以前的职位，那么新的职位呢？也可能会不适应。到底，有可能是你的适应能力甚至工作能力的问题。

        然后，应聘就没戏了。

        总之，要换职业的话，挺难。

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