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第31章 主动联系去面试 (1 / 4)
二、蘑菇理论
“蘑菇管理”,又叫蘑菇管理定律,是许多组织对待初出茅庐者的一种管理心态,初学者被置于阴暗的角落{不受重视的部门,或打杂跑腿的工作},浇上一头大粪{无端的批评、指责、代人受过},任其自生自灭{得不到必要的指导和提携}。
相信很多人都有过这样一段当“蘑菇”的经历。
这不一定是什么坏事,尤其是刚踏入社会的时候,当几天“蘑菇”,能够消除职场新人很多不切实际的幻想,让他们更加接近现实,看问题会更加实际。
蘑菇管理,是一种特殊状态下的临时管理方式。
……………………
周一一早,李明瑾给那dl公司的人事部打了电话。
接电话的还是上次那人那声音,他想了一会,才记起有这么回事,毕竟一个多月前了。
要不是李明瑾的情况特别,不定真的要被忘了,又不是什么关键岗位,企业从不会在意一个应届生。
“噢!我想起来了!是你呀!你……从b市过来啦?”
“嗯!是的。我过来了,我能过去面试吗?”
“那行,我安排下。上午……事情比较多,下午吧!”
“好的,那几点到呢?”
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