第二百二十五章 领导到来 (2 / 11)
        旁边的李开宏补充道:“这也是我们瀚海建筑的企业文化之一。我们的企业管理条例中就明文规定了，公司管理层必须会操作一切建筑机械，必须熟悉每一位工人的工作内容和性质，如此才能切实体会到每一位员工的辛苦和不易；当然了，最重要的就是从根源上杜绝了纸上谈兵的可能！”

        “高，实在高啊！”

        余泽海闻言不禁动容，同时，他似乎也明白了依靠白手起家的张大海，只是用了区区数十年的时间，就已经将瀚海集团发展到今天的规模！

        要知道。

        在如今这个畸形的社会里，无论是企事业单位，小到作坊，大到那些拥有着数十万员工的商业帝国；还是在某些衙门机构，外行人管理内行，外行人领导内行人似乎已经成为了一种常态。而且，还美其名曰，这是为了让那些真正的技术人员，能够将更多的精力和身心都投入到工作和研发当中去，但事实上真的如此吗？

        不说别的！

        就单单余泽海前世所知道的，当时世界领先的那些五百强企业，有哪个BOSS不是真正的‘科班’出身？有哪一位不是在该领域内取得建树最多的技术人员？

        只有那些真正搞技术的，真正懂技术的人，他们才清楚客户到底需要什么，产品到底要怎么定位，该如何研发，因为每一道灵光一现，每一个创新的金点子，都来源于生活，都来源于他们对生活的挖掘。也只有把握了这些，才能赋予产品真正的‘灵魂’。

        同时。

        就像李开宏所说的那样，让企业中高层管理者熟悉基层每一个工作岗位的职责和内容，这样才能切实体会到一线员工的不易。由此，可能就再也不会听到职场当中某些无知傻白甜管理者的怒吼声——“连‘这点小事儿’都做不好？我每月开那么多薪水养你是干嘛的……”之类的话语了吧。

        官大一级压死人，这是职场当中听到最多的一句话。

        想想看，让一个狗屁不懂的‘傻白甜’领导，整天对一名内行人指手画脚，会有什么好结果么？

        服从命令，领导让怎么着就怎么着吧。若是一帆风顺还好，一旦出现问题，亦或是市场反响欠佳，等待你的将xs63工程机械的轰鸣声由远及近。

        能够看得出来，工程队的工作非常到位，挖掘机在前，紧接着便是重型渣土车，以及压路机平整路面，更不用说了，在这些重型机械的后面，还有庞大的建筑工人团队，负责垫方和山体护理等。

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