职业上的思想误区 (2 / 2)
        在西格莉特的眼里那些属于鲁莽、操之过急、不像话的做法，实际上不过是明确地提出自己的要求。要想实现自己的目标，这是唯一可行的策略。不论你是男人还是女人，这个策略对大家都是一视同仁的。还有一点是可以肯定的，一个尽干助手工作的女人肯定不能成为合伙人。其实西格莉特完全可以表现得聪明一些，例如换一种做法，表现出自己在安排替补人员上具有良好的组织能力，或者善于调动女助手的工作积极性，让她做到少缺席，多工作，这样效果就会完全不一样。

        毫无疑问，西格莉特是一个非常称职、非常有才干的律师。才干是成功的重要组成部分，但不是唯一的前提。西格莉特对职业生涯中需要注意的准则缺乏足够的了解。

        积极专注于能给自己带来成就的工作；制订长期目标，随时把握这个目标；不要浪费精力去考虑别人对某个人是怎么想的；达成明确的没有任何异议的约定，明确提出自己的要求。

        西格莉特的表现正好相反，她表现出来的只是温顺和可爱！

        她被许多零碎小事牵扯了大量精力，她并未有针对性地处理能证明自己律师能力的工作，而是揽了大量的低级工作人员就可以完成的工作。

        西格莉特虽然也有一个目标——成为事务所的合伙人，但是她没有把握住自己的目标。她做的都是些零星琐碎的工作，如打印文书、处理日常办公事物，这些工作分散了她的注意力，使得她不能再抽出时间为能给自己带来成功的谈判做准备。

        她帮助别人工作的目的不过是为了讨得别人的欢心，但是这样做的代价是失去了能给自己带来成功的机会。由于担心女助手会说自己怎么傲慢，于是西格莉特降低自己的身份，把自己等同于女助手，她没有利用女助手的能力来减轻自己的工作压力，反而帮助女助手减轻了工作压力。

        至于需要完成什么样的工作就可以签订合伙人合同，西格莉特在这方面也没有明确的约定。她没有为何时应当进行谈判制订时间表，她没有提出自己的要求，而是默默地等待着，期盼着合伙人能走到自己的面前，征求自己的意见。

        许多女人都有类似的想法。她们认为，对待工作不能过于讲究，要求不高的工作也可以做，开始的时候可以不计报酬，只要能证明自己的能力就行。

        这种妨碍职业发展的绊脚石在家庭生活中也经常可以遇到。

        布莉吉特拥有一家小型的女性用品商店，生意挺不错。她每天工作10小时，但是家里家外、店里店外的清洁工作仍然是她一个人做。她不敢找帮工，就怕邻居朋友会说三道四，说她自以为了不起啦，摆阔气啦。

        海德是硕士心理学家，在一家戒毒康复治疗中心工作有两年了，工作不计薪水。后来治疗中心招聘半职工作人员，她报名应聘，但是落选了。一个人既然能够无偿工作，为什么还要发薪水给她呢？

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